Галина Сартан
Инструкция:
Пожалуйста, прочитайте приведенные ниже утверждения и отметьте любым знаком (крестик, галочка и т.д.), согласны ли вы с утверждением. Если согласны, поставьте «Да», если не согласны – «Нет».
1 За все действия своих сотрудников отвечает только руководитель
2 Опыт коллектива всегда больше, чем опыт даже самого хорошего руководителя
3 Важно растить лидеров среди своих подчиненных
4 Руководитель не может передать коллективу часть контрольных функций
5 Если подчиненный допустил ошибку, самое главное - вовремя его наказать
6 Коллективная ответственность за проделанную работу повышает ее качество
7 Руководитель должен передавать сотрудникам сформулированную миссию и ценности компании
8 Руководитель должен не допускать сплоченности сотрудников, так как тогда он рискует быть зависимым от них
9 Руководитель должен советоваться с сотрудниками, прежде чем принимать важные решения
10 Инновации должны приходить от серьезных специалистов, ждать их от рядовых сотрудников не приходится
11 Одна из главных функций руководителя – это тотальный контроль действий его подчиненных
12 Регламентация работы сотрудников нужна только тогда, когда без этого обойтись нельзя
13 Если решения согласованы с сотрудниками, то они выполняются лучше
14 Большинство сотрудников думают только о своих личных интересах, компания их мало интересует
15 Если руководитель передаст ответственность за результаты работы сотрудникам, то он перестанет быть руководителем
16 Группа сотрудников всегда сделает все быстрее и лучше, чем отдельные ее члены
17 Если в коллективе инициатива поддерживается руководителем, то инновации создают сами сотрудники
18 Руководитель обязан жестко регламентировать и контролировать работу каждого сотрудника
19 Карьера сотрудника должна зависеть от его лояльности руководителю
20 Руководитель всегда знает лучше своих сотрудников, что нужно делать
21 Сотрудники могут работать намного лучше, если им комфортно в коллективе
22 Каждый сотрудник должен лично отвечать перед руководителем за исполнение своей работы
23 Чем больше регламентирована работа сотрудников, тем спокойнее руководителю
24 Мотивация сотрудников может быть только материальной и индивидуальной
25 Руководитель должен доверять только себе и своему опыту
26 Ценности и миссия компании приживаются только тогда, когда формулируются совместно с сотрудниками.
27 Руководитель не должен отвечать за все сам, эффективнее разделить ответственность с командой
28 Главное – личная преданность сотрудников руководителю, профессионализм приходит со временем сам
29 Сотрудники в состоянии регламентировать свою работу самостоятельно
30 Руководитель на то и руководитель, что принимает все решения сам
31 Опыт сотрудников всегда ценен даже для самого опытного руководителя
32 Сотрудники несут ответственность за все, что им было поручено
33 Согласование принимаемых решений с сотрудниками снижает эффективность работы подразделения
34 Карьера сотрудника должна определяться результатами его работы и желанием развиваться
35 Сотрудники должны чувствовать себя ответственными за развитие компании
36 Руководитель должен искать не виноватых, а причины совершенных ошибок
Ключ к тесту «Стиль лидерства»
За каждый ответ «да» или «нет» вы получаете 1 балл.
Максимальная сумма баллов по тесту составляет 36 баллов.
Индивидуальное лидерство:
Поставьте себе 1 балл, если вы ответили «да» на следующие вопросы:
1, 4, 5, 7, 8, 10, 11, 14, 15, 18, 19, 20, 22, 23, 24, 25, 28, 30, 33.
Поставьте себе 1 балл, если вы ответили «нет» на следующие вопросы:
2, 3, 6, 9, 12, 13, 16, 17, 21, 26, 27, 29, 31, 32, 34, 35, 36.
Сложите полученные баллы.
Сумма баллов по шкале «Индивидуальное лидерство»: _____________________
Командное лидерство:
Вычтите баллы, полученные по шкале «Индивидуальное лидерство», из максимальной суммы баллов (максимальная сумма баллов составляет 36).
Сумма баллов по шкале «Командное лидерство»: _____________________
Чем выше сумма полученных вами баллов, тем ярче у вас выражен этот стиль лидерства.