Советы Галины Сартан
1. С самого начала создайте у себя положительный образ нового коллектива и себя в нем.
2. Четко создайте у себя образ роли, которую вы хотите занять.
3. Не спешите занимать выбранную роль, присмотритесь, поймите, есть ли в коллективе человек, который уже играет похожую роль.
4. Определите лидера коллектива, как он влияет на членов коллектива и как члены коллектива влияют на него.
5. Определите, как члены коллектива общаются между собой: традиции, нормы общения, что принимается, а что отвергается, какие имеются табу.
6. На первых порах больше спрашивайте, меньше говорите
7. Не обещайте больше, чем можете.
8. Не противопоставляйте себя членам коллектива, даже если можете это сделать.
9. Отвечайте за свои слова. Все, что вы говорите, должно подтверждаться вашими действиями.
10. Занимайте выбранное вами место в коллективе постепенно и только тогда, когда вокруг вас образуется «группа поддержки» из членов этого коллектива.
Зарегистрируйтесь на онлайн-тренинг Галины Сартан "Технологии создания и развития команды", начало 22 марта http://teaming.pro/projectteam#rec45252075
Подробнее о навыках лидерства здесь https://katarsis.ru/treningi-dlya-rukovoditelej/liderstvo/
Статьи специально для руководителей https://katarsis.ru/stati/
Видео https://katarsis.ru/video/