«Я хороший специалист, работаю на своем предприятии с полной отдачей уже много лет. Но почему моя карьера никак не движется? Почему дорогу вперед дают посредственностям и неопытной молодежи, а такие как мы, на которых все и держится, остаются простыми исполнителями?»
Это весьма распространенная жалоба, которую я слышу от людей, застрявших в какой-то точке карьерной лестницы.
Звучит знакомо?
Бесспорно, чтобы сделать карьеру, нужно быть специалистом в своей сфере. Если вы программист, вы должны владеть языками программирования. Если предприниматель, то должны уметь находить перспективные ниши на рынке и заполнять их своими продуктами.
Но есть небольшой нюанс, на который не все обращают внимание.
Помимо профессиональных навыков, следует четко понимать, как работает карьерная лестница именно в вашей организации, по каким принципам отбираются кандидаты на руководящие должности.
И это не всегда связано с профессионализмом сотрудника. Часто бывает, что в организации существуют конкурирующие группировки, каждая из которых стремится расставить своих людей на значимые посты. В таких случаях самым перспективным для вас будет презентовать себя той или иной группе.
Если же в вашей организации отсутствует четкое деление на кланы, руководители могут продвигать подчиненных, с которыми поддерживают неформальные отношения, имеют общие экономические интересы (принцип личной преданности), либо ориентироваться на сотрудников, располагающих рычагами влияния на организацию (личные контакты с VIP-клиентами и т.д.).
Все эти факторы часто остаются невидимыми, и многие люди так и не понимают, почему они не смогли добиться карьерного успеха, несмотря на все свои старания.
Получить знания о том, как устроена карьерная лестница в вашей организации, нелегко, но это действительно может изменить все.
Общайтесь с людьми, которые стоят выше по карьерной лестнице, сравнивайте их с теми, кто пока не добился успеха. Так вы сможете выяснить, в развитие каких навыков стоит вложиться, а в какие – не стоит, какие позиции послужат ступеньками для дальнейшего роста, а какие будут тупиковыми.
Важный момент, который может показаться нелогичным, – не стоит просто спрашивать у людей совета. Когда вы просите совета, вы часто получаете нечеткие, бесполезные ответы. Учитесь извлекать нужную информацию из людей «втемную», разговаривая с ними на казалось бы отвлеченные темы.
Используйте закулисные приемы построения карьеры, и вы удивитесь, насколько эффективнее станет ваша профессиональная деятельность.
