Заключение трудового договора с подростком
Заключать трудовой договор можно только с теми несовершеннолетними, которым исполнилось 16 и более лет. Однако в законодательстве есть несколько исключений, которые позволяют принять в штат подростка для выполнения легкого труда. Это возможно тогда, когда он достиг 15 лет и получил основное общее образование или досрочно прекратил обучение. Если же он продолжает учебу, то работать он может только в свободное от нее время.
Учреждение вправе принять на работу и тех несовершеннолетних, которым исполнилось 14 лет, и их присутствие необходимо для выполнения роли в спектакле, участия в концертной или цирковой программе. Запрещается принимать на работу, которая имеет непосредственную связь с опасными и вредными условиями труда, повышенными нервно-психическими нагрузками, передвижением тяжелых грузов и так далее.
Согласно законодательству работодатель не вправе обеспечивать несовершеннолетнего работой в ночное время, а также в выходные или нерабочие дни. Но стоит заметить, что данные ограничения не могут распространяться творческих работников таких учреждений, как:
- театр;
- цирк;
- концертная организация и прочие.
Какие документы должен предъявить подросток при поступлении на работу
Законодательством определен список документов, который должен быть предоставлен подростком при поступлении на работу.Как правило, это зависит от его возраста.
Если учреждение принимает в штат несовершеннолетнего работника в возрасте до 14 лет, то он должен предоставить следующие документы:
- свидетельство о рождении;
- документ об образовании или квалификации либо наличии специальных знаний;
- медицинская справка о состоянии здоровья после обязательного предварительного медосмотра за счет работодателя...