Если наниматель ответит отказом, придется отгуливать отпуск целиком.
Трудовой отпуск можно разделить только на две части (ч. 1 ст. 174 Трудового кодекса, далее - ТК). И только в том случае, если согласен наниматель. Одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Если наниматель ответит отказом, придется отгуливать отпуск целиком.
Разногласия между вами и нанимателем по вопросу возможности разделения отпуска на части и их продолжительности не дают вам право на самостоятельный уход в отпуск. Лучше постараться найти компромисс.
При разделении отпуска на части они должны быть использованы в течение текущего рабочего года. Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее 14 календарных дней.
В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности предприятия или организации, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.
Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно (части 2-4 ст. 170 ТК).
Не является разделением трудового отпуска на части отзыв из отпуска, так как разделение отпуска на части предполагает предварительную договоренность между вами и нанимателем до предоставления отпуска (ч. 1 ст. 174 ТК). Отзыв же из отпуска производится в связи с производственной необходимостью и не предполагает предварительной договоренности о нем.
Отзыв из трудового отпуска допускается только по предложению нанимателя и с вашего согласия (ч. 2 ст. 174 ТК). Запрещено отзывать из отпуска несовершеннолетних работников, работников, имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы (ч. 5 ст. 174 ТК).
Необходимо знать, что отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в летнее или иное удобное для них время (абз. 2 ч. 4 ст. 168, ст. 277, ч. 1 ст. 326 ТК). Кто к ним относится, читайте здесь