Чаще всего за определением "мне скучно на работе" скрываются три варианта проблем:
Причина 1
Вы переросли свое место и задачи больше не будоражат. Все уже умеете и все интересное сделали;
Причина 2
Вы не на своем месте, и вам просто не дают интересных задач и просто забыли;
Причина 3
У вас очень слабый руководитель, который не может выбить для своего подразделения ни интересных задач, ни бюджетов под них.
Почему вам стало "скучно"
Сегодня поговорим о первой. На Антирабство приходит огромное количество профессионалов именно с такой застарелой нерешенной проблемой. И вот что они рассказывают.
Когда в первый раз стало скучно, я подумал, что проблема в компании и поменял ее. Сначала "торкнуло", но через полгода стало так же скучно.
Когда снова стало нестерпимо скучно, я поменял индустрию (оставаясь в той же должности). Сначала торкнуло, но через год стало еще скучнее, потому что оказалось, что задачи ровно те же.
И тогда я понял, что надо менять уровень позиции. Причем, значительно менять. Я просто вырос из этих задач. И вот теперь мне нужно прыгнуть выше на 1-2 грейда, чтобы снова стало торкать и от задач, и от круга людей, с которыми эти задачи решать.
Закономерность очень простая (до примитивности) - если вам уже давно скучно на работе, вероятнее всего, вы переросли уровень тех задач, которые вы решаете. Любое изменение "вбок": другая компания, другая индустрия - не дает долговременного эффекта, потому что в сути не меняет характер вашей работы, а только добавляет отраслевого знания (новая отрасль, новая компания). Любое отраслевое знание исчерпывается за полгода.
Поэтому при застарелом "мне скучно на работе" прыгать только вверх - на другой уровень решения. А вот прыгать вверх лучше всего как раз из привычной индустрии (не обязательно из своей компании, ее менять можно, но именно из своей индустрии). Почему?
Да опять же - все просто. Одновременно менять и отрасль, и уровень позиции крайне сложно. Вас "покупают" за компетентность. Она делится на 2 вида:
- знание отрасли (лучший юрист в фарме);
- понимание позиции (лучший старший корпоративный юрист).
Если сразу менять и отрасль - не фарма, а ИТ, и позицию - не старший корпоративный юрист, а директор юр.департамента, то:
- откликов будет меньше, для работодателя это рисковый кандидат;
- и ваши риски выше, даже если переберетесь, то не на что будет опереться, одновременно теряя и знание отрасли, и знание позиции, вы уходите в зону некомпетентности во всем и вероятность неблагополучного перехода очень высока.
Как правильно? В карьере, как и в целом в жизни человека, нет "правильно", каждый случай индивидуален. Но есть закономерность "чаще всего у большинства получается так".
Что сделать
Обычный план успешного перехода при "мне скучно на работе":
1. намечаем следующий уровень;
2. понимаем, чего вам до его не хватает;
3. оцениваем вероятность перехода на следующий уровень в вашей компании и в вашей отрасли в целом;
4. если есть вероятность перехода в вашей компании, занимаемся лоббизмом и переходим;
5. если вероятность мала, смотрим, где в индустрии она возможна (правильный ответ - чаще всего это будет компания меньше, чем у вас);
6. добираем на нынешнем уровне этих знаний (очень часто набираем "на стороне" проектами, потому что текущая зона комфорта оставляет большое количество времени "на сторону", у вас на работе все уже отлажено).
В среднем такой переход при правильной ежедневной работе занимает около года. Вероятность при сильной мотивации не менее 70 процентов.
Пользуйтесь. А если не получится самостоятельно, приходите к нам на Антирабство, мы умеем это делать. Вам будет нужен курс - Профориентация для взрослых.
Перепост статьи Алены Владимирской
Источник картинки: Shutterstock.com