В рекрутинг пришло «грибное лето» — вопреки обычной сезонности (традиционно летом вакансий меньше). В этом году в июне и запросы на хантинг прут, и зарплаты потихоньку возвращаются.
Не ждите осени
Гриб пошел. :)
— Практически все работодатели вернулись с крупными заказами на хантинг.
— Массово меняют директоров, которые еще полгода назад казались «непотопляемыми».
Что растет?
— Агро прет так, что просто не успеваю «подносить» кадры.
— В образовании очень растет чек на топовых людей.
— Банки уверовали в digital круче, чем в Христа: не знаю ни одного крупного банка, где бы сейчас не было несколько десятков вакансий в этой сфере с очень хорошей зарплатой. Людей для них катастрофически не хватает.
— Огромная потребность в людях — в рекламных, коммуникационных, PR-агентствах. Появился новый тренд — крупные «желтые» «народно любимые» контентные проекты (без всякого осуждения определение) типа Bigpicture или AdMe начали перекупать людей. Видимо, «созрели» по выручке.
— В отличие от прошлого года компании открывают много стажировок и «маленьких» вакансий для выпускников и студентов. Как ни странно, больше всего банки и телеком (ну, и традиционно ритейл).
А что — нет?
— Дикими темпами «тонет» недвижка (я про кадры) — количество топов оттуда, ищущих работу, поражает.
— Видимо, перестало расти производство — очень много топов снова в поиске.
— Туризм (я только про поиск людей и вакансии) во всех видах дохнет. Туризм в онлайн-виде дохнет с удвоенной силой.
— Тренд на желание работать на государственной службе больше не растет: разочаровались.
— «Затоварка» digital-маркетологов без опыта работы — только прошедших обучающие курсы. Дорогие обучающие программы, ориентированные на онлайн-маркетинг, — сбавьте темпы: вы стали продавать бушлит.
Какие еще тренды?
— Умер тренд «Хочу работать в стартапе с нуля».
— Инвесторов с «мелким» чеком (50–150 тысяч долларов), желающих вложиться в маленький стартап с «грамотной технологической командой», становится больше. Как ни смешно, в основном это топовые безработные. Принципиально изменился главный критерий отбора: ищут не идею проекта, а именно умную команду с хорошими компетенциями (вижу, кстати, в этом огромную заслугу обучающих проектов ФРИИ (Сергей Скрипников, привет. :)
Почему так?
Понятно: компании столько «зажимали» штат под кризис, что дальше уже некуда: те, что должны были сдохнуть, — сдохли. Остальные нашли способ расти и меняться. А для этого нужны профи, многих из которых посокращали с перепугу в начале кризиса. Короче, в хантинге этим летом работы столько, что отпуска, видимо, не будет. А у вас летом не будет традиционной паузы — «никого не смотрим, все в отпусках». Набирать будут, смотреть будут — даже на самые высокие истории.
Ну, и традиционное: если вам сейчас быстро нужно найти работу, приходите к нам на «Антирабство» — на курс «Эффективное трудоустройство». Мы там не просто учим и потом представляем клиентам, но и открыли суперуслугу: 2 недели бесплатно ищем вакансии именно под вас.
Вам понравится.