Внеплановые проверки трудовых договоров – без уведомлений

В начале года у нас на предприятии прошла проверка соблюдения трудовых договоров. Я считаю, что со мной новый договор недавно перезаключили неправильно. Что ж мне теперь ждать, когда придет срок очередной проверки трудовых договоров или есть какая-то другая возможность для этого?

Сергей Ильич

С 11 января нынешнего года вступили в силу внесенные Федеральным законом от 31.12.2017 г. № 502-ФЗ в ст. 360 Трудового кодекса РФ изменения, связанные с порядком организации и проведения проверок работодателей, напомнил первый заместитель клинского городского прокурора, юрист 2 класса Никита Иванов.

Поэтому появились новые основания для проведения внеплановой проверки работодателей. Ими могут быть обращения и заявления в федеральную инспекцию труда не только граждан, но и в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информация от органов государственной власти, местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о том, что работодатель уклоняется от оформления трудового договора, оформил его ненадлежащим образом или заключил гражданско-правовой договор вместо трудового.

При этом внеплановая выездная проверка может быть проведена незамедлительно с извещением прокуратуры в порядке, установленном федеральным законом, без согласования с органами прокуратуры.

Предварительное уведомление работодателя о проведении внеплановой выездной проверки не допускается. В соответствии с ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, предусмотрены штрафы.

Для должностных лиц они составляют от 10 000 до 20 000 руб., для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – от 5 000 до 10 000 руб., для юридических лиц – от 50 000 до 100 000 руб.