Сокращают на работе? Знай свои права!
⠀
Как часто вы слышали, что вокруг сплошные сокращения и всех увольняют? А люди на выходе имеют в лучшем случае пару окладов и компенсацию за отпуск.
⠀
✅ Почему так происходит?
⠀
Ответ прост — сокращение процедура довольно длительная и затратная, поэтому работодатель к ней прибегает в очень редких случаях. Чаще всего происходит давление на сотрудников с тем, чтобы они написали заявление по собственному желанию, либо дают пару окладов, чтобы сильно не возмущались. ⠀ Давайте кратко опишем процедуру сокращения, чтобы понимать, когда действительно сокращают, а когда просто увольняют, навязывая «собственное желание»
⠀
✅ Кого сократить нельзя?
⠀
🔹 Беременные женщины
⠀
🔹 Женщины с детьми до 3-х дет
⠀
🔹 Матери-одиночки с детьми до 14-лет, либо ребенком инвалидом до 18-ти лет
⠀
🔹 Родитель, который является единственным кормильцем ребёнка-инвалида до 18 лет
⠀
🔹 Родитель или иной законный представитель, который является единственным кормильцем ребенка до 3 лет в семье, в которой воспитываются 3 и более малолетних детей, при условии, что второй родитель или иной законный представитель не состоит в трудовых отношениях
⠀
🔺 За 2 месяца вас должны уведомить о предстоящем сокращении под роспись. При этом работодатель должен предлагать вам другие возможные вакансии
⠀
🔺 В день увольнения выплачивается выходное пособие - 1 выплата в размере 1 среднемесячного заработка
⠀
🔺 Если вы через два месяца после увольнения не нашли работу — приносите заявление с трудовой книжкой прежнему работодателю, и получаете выплату еще за один месяц.
⠀
🔺 Можно получить выплату и за третий месяц, если работа не будет найдена. Что нужно для 3-й выплаты? Для этого после увольнения в течении 2-х недель надо встать на учет в Центре занятости и получить от него подтверждение того, что вы пытались найти работу, но не вышло.
⠀
Были ли сокращения на вашей работе? Попали под него или удалось избежать? 🤷🏻♀️
⠀