Во все большем количестве профессий основным орудием труда становится компьютер. Все больше действий заменяется алгоритмами и машинами, а потребность в IT-специалистах растет. Помимо этого работодатели стремятся удешевить данный процесс и компромиссом здесь может стать найм удаленных сотрудников. Это удобно как сотруднику, так и выгодно компании. Однако не все работодатели решаются на это, и зачастую им мешают три основных мифа.
1. Работника сложно контролировать
Работодателю кажется, что работника можно контролировать только очно. Например, смотреть, как часто он отлучается от работы на перекур, сколько времени тратит на болтовню с коллегами и так далее. Ну а уж если его отпустить домой, то он тем более будет делать, что угодно, лишь бы не работать.
2. Удаленный работник менее продуктивен
Этот миф тесно связан с предыдущим. Руководителю в компании может показаться, что дома в разы больше отвлекающих факторов, чем в офисе. К тому же, на них невозможно повлиять и как-то отследить.
3. Нанимать удаленного сотрудника небезопасно
Может возникнуть страх, что сотрудник при первой же возможности уедет заграницу, скопирует все самые критичные и важные базы данных компании, продаст их и будет на эти деньги всю оставшуюся жизнь скрываться в другой стране. Ну или, в лучшем случае, будет просто торговать ими на черном рынке или использовать в личных целях.
На самом же деле, все эти опасности связаны не с местом работы, а с самим работником. Если он не заинтересован в работе, то в офисе он создаст видимость бурной деятельности не хуже, чем удаленно. В офисе он будет отвлекаться не меньше, чем дома, просто на другие вещи. Ну а если же сотрудник решить обмануть компанию, то вряд ли защита данных в офисе будет кардинально лучше, чем при удаленном доступе.
К счастью, все больше работодателей понимают это и, в скором времени, все больше работников будут трудоустроены вне офисов.