Человек подал на своего работодателя в суд иск о возмещении морального вреда. Фирма не ознакомила работника с графиком ежегодных оплачиваемых отпусков. Насколько законны были действия компании разбирался Приморский краевой суд (апелляционное определение по делу № 33-6487/2018).
Судьи указали, что существующее законодательство не обязывает работодателя знакомить своих сотрудников с графиком отпусков. В соответствии со статьей 123 ТК РФ персонал нужно оповещать о начале ежегодного оплачиваемого отпуска. При этом трудовое законодательство не содержит требований к документальному сопровождению этой процедуры.
Роструд в своем письме от 30.07.2014 № 1693-6-1 сообщает, что в качестве таких документов можно использовать:
- приказ о предоставлении отпуска (на одного сотрудника или на группу лиц);
- график отпусков со специальной колонкой, в которой может расписаться каждый работник;
- ведомость ознакомления (приложение к графику отпусков).
Но у судей есть и другое мнение по данному вопросу. Так, Верховный суд республики Саха (Якутия) своим апелляционным определением № 33-4270/2015 прямо указал не необходимость ознакомления персонала с графиком отпусков. Судьи ссылаются на статью 22 ТК РФ. Она содержит указание: “знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью”. График отпусков можно отнести в таким документам.