Весь мир - игра, а люди в нем - ... Игроки!
Вы можете себе представить, что вас взяли на абсолютно серьезную работу после прохождения компьютерной игры? "А как же они узнают мой опыт, правду ли я написал в резюме и всё такое?" - спросите вы. Вспомните фильм Стивена Спилберга "Первому игроку приготовиться". В основе поиска кандидата, который должен осуществлять контроль всего вымышленного мира Оазис лежит компьютерная игра в виртуальной реальности с очень нетривиальным сюжетом.
У HR-специалистов это явление называется "геймификация". И в нашем мире оно уже прогрессирует.
Заказали вы, например, такси Uber. Едете себе, и ваш смартфон предлагает вам скоротать время за игрой. Вы проходите игру и вдруг получаете приглашение на собеседование. Да-да, именно так.
Или вот, например, сотрудники компании Goodby Silverstein & Partners "заморочились" над игрой для поиска ассистента своему руководителю. Они создали лендинг с очень странными заданиями и играми на расшифровку. Претендентам нужно было расставить правильно встречи с вымышленными персонажами или перевести телефонные звонки от быстро говорящего собеседника.
Отель Mariott создал игру, похожую на Sims.
Но и это ещё только конфетки.
Целый ряд крупных компаний таких, как Jaguar, используют в поисках своего идеального сотрудника технологии VR (simulatoin-based assessments, если быть точнее). Вы можете "прогуляться" по предприятию, изучить деятельность его отделов и выбрать вакансию, на которую хотели бы откликнуться. Либо пройти различные кейсы, в то время, как компания будет изучать язык ваших жестов и ваше мышление.
Нам кажется, что всё это из области фантастики, ведь эти технологии мы видим в фильмах. Но мы уже живём в этом мире, в том самом, который видим с экранов мониторов. И чем дальше - тем быстрее технология переезжает жить с экрана в реальную жизнь.
(Спасибо блогу potok за вдохновение)