Он будет предназначен для того, чтобы пройти диспансеризацию.
Российские парламентарии приняли поправки в Трудовой кодекс РФ, в соответствии с которыми с 1 января 2019 года каждый работающий россиянин 1 раз в 3 года получает право на дополнительный оплачиваемый выходной для прохождения диспансеризации.
Еще более широкие социальные гарантии предусмотрены для пенсионеров и так называемых предпенсионеров: для прохождения диспансеризации они имеют право на 2 выходных ежегодно.
Для чего это нужно?
Как известно, диспансеризация – это целый комплекс диагностических мероприятий, среди которых – полноценный медосмотр и многие другие обследования, направленные на выявление скрытых заболеваний, в частности, сердечных и онкологических, а также диабета и туберкулеза. И новый закон продиктован заботой о здоровье работающих россиян, а также тем, что в связи с плотным рабочим графиком большинство сотрудников просто не могут выкроить время для прохождения медицинского обследования.
Кто получит выходной?
Следует заметить, что выходной получат не все, ведь диспансеризация проводится один раз в три года. Ежегодно ее проходят только льготные категории – ветераны и дети Великой Отечественной войны, инвалиды аварии на Чернобыльской АЭС и военнослужащие. Следовательно, в 2019 году диспансеризации подлежат жители России 1920, 1923, 1926, 1929, 1932, 1935, 1938, 1941, 1944, 1947, 1950, 1953, 1956, 1959, 1962, 1965, 1968, 1971, 1974, 1977, 1980, 1983, 1986, 1989, 1992, 1995, 1998, 2001 годов рождения. Они и получат дополнительный выходной.
Как получить выходной?
Механизм получения выходного предельно прост. Ответственность за здоровье своих сотрудников частично возложена на работодателя: о днях проведения диспансеризации его заранее будет уведомлять медицинское учреждение, с которым заключен договор на проведение медосмотра, после чего тот обязан оповестить сотрудников, которые должны пройти комплексное обследование.
В связи с этим форма договора на оказание медицинских услуг между работодателями и учреждениями здравоохранения изменится, в него будут внесены сроки проведения диспансеризации. Работодатель сможет предварительно согласовывать с медиками графики проведения этого мероприятия, списки сотрудников и даты проведения обследования.