Для реального увольнения нужен повод, и повод весомый. Просто так людей не увольняют, трудовой кодекс это запрещает. Излюбленный метод руководства – довести неугодного сотрудника, чтобы он сам написал «по собственному». Вы стали следующей мишенью, если у вас на работе:
Работы стало больше. Это классический признак. Вас просто хотят вымотать, чтобы не оставалось сил, и вы капитулировали. Причем, зачастую, дополнительная работы никак не связана с выполнением той, что указана в должностной инструкции, естественно, она не оплачивается.
Коллеги ведут себя иначе. Это может проявляться по – разному, но чаще всего общение с вами сводят к минимуму. Большинство сотрудников не хотят быть замеченными в «дружбе» с неугодным работником. Поэтому, если вчера, вы весело с коллегой обсуждали прошедшие выходные, а сегодня она просто сухо поздоровалась, будьте уверены что – то тут не так.
Когда вы заходите в кабинет, разговоры умолкают. Если вы замечаете, что за дверью слышится активный разговор, а встречает вас гробовая тишина, то скорее всего обсуждали вас. Ну или ситуация, в которую вы попали. А возможно, что коллеги просто выбирают место, куда пойти отдохнуть после напряженной рабочей недели. Но вас как аутсайдера приглашать не собираются, поэтому и предпочитают сохранять «тайну».
Постоянные придирки руководства. Начальство не повышает голос, но повод «докопаться» до вас находит постоянно. И это может касаться не только проделанной работы. Стиль одежды, прическа, цвет маникюра. Все может стать повод для обсуждения со стороны руководства. Причем, зачастую, разговор выстроен в неблагоприятном ключе. А если все происходит на глазах коллектива – работодатель просто пытается вас «задеть» прилюдно.
Резко меняются указания, и становится невозможно спланировать рабочий день. Сначала нужен квартальный отчет, потом договор с поставщиками, потом анкеты клиентов. И все это в один день с интервалом в пару часов. Начальство хочет заставить вас работать в авральном режиме, а если что – то вы не успеете, появится очередной повод для критики.
Руководитель вызывает в свой кабинет поговорить «с глазу на глаз». Будьте уверены, разговор предстоит туманный. О жизненных целях, кем вы видите себя через пять лет и так далее. На самом же деле, цель данного «хода» очень проста – внести смуту в ваше сознание и заставить задуматься, так ли хочется вам продолжать здесь работать.