В конце почти каждого собеседования работник кадровой службы интересуется, есть ли у Вас вопросы. И тут начинается самое интересное. Для кандидатов не секрет, что спросить что-то у HR-специалиста и правда нужно. Вот только что? Не все готовят вопросы заранее (а зря). Как результат, можно впасть в панику и ляпнуть первое, что придет в голову. Второй вариант: Вы спросите о том, что действительно Вас волнует, но в данный момент интересоваться этим неуместно и даже грубо. Перед Вами список самых неудачных вопросов, которые можно задать рекрутеру.
Лучшие вопросы для провала собеседования
- Чем занимается ваша компания?
- А скоро я смогу получить повышение?
- У вас в компании свободный график?
- Вы связываетесь с предыдущими работодателями?
- Будет ли на моем компьютере стоять блокировка некоторых сайтов? Например, социальных сетей.
- А мне можно получить личный кабинет? Так я смогу лучше сосредоточиться на работе.
- Я слышал, что ваш директор полгода назад пытался подкупить инспектора по труду, это правда?
- В требованиях вакансии было указано знание MS Outlook. Что это такое?
- У Вас на ресепшене я видел вазочку с конфетами. Их бесплатно можно брать?
- Мой друг работает в компании Michael Pharm, и их отдел маркетинга отправляли на образовательный форум в Питер. У вас такое предусмотрено?
- Можно я полгода посижу в офисе, а потом на 3 месяца уеду в другой город и буду работать это время удаленно?
- А как вообще начальство? Адекватное?
- Если я захочу уйти, можно будет договориться и не отрабатывать 2 недели?
Как не сплоховать?
Конечно, многие из этих вопросов звучат действительно забавно, но, как мы уже сказали, чего только не скажешь от волнения. Как не попасть в просак? Ответ очевиден — как следует готовиться к собеседованию и уделить особое внимание проработке вопросов, которые Вы собираетесь задать. Правильно подобранные вопросы рекрутеру раскроют Ваш профессионализм и заинтересованность не хуже резюме. Теме «правильных вопросов» будет посвящена одна из наших следующих статей. Следите за обновлениями!