«Если я уйду в декрет, моя карьера замедлится, меня не будут повышать. А может быть, вообще больше никуда не возьмут».
⠀
Мне постоянно приходят запросы из серии: «Могу ли я после декрета претендовать на ту же роль, что и раньше?». Кто-то вообще пытается с должности в инвестбанке устроиться на личного помощника в надежде, что «хоть куда-то возьмут».
⠀
Откуда берётся этот стереотип?
⠀
По моим наблюдениям, тут два фактора:
⠀
- ️Менее важный: нездоровая культура некоторых компаний, это актуальнее для России, чем для запада.
- ️Более важный: диагноз, который себе ставят сами женщины, позволяя чужим стереотипом заразить и их.
⠀
Я буду писать лишь о втором факторе - в конце концов, мы можем изменить только себя.
⠀
Почему у некоторых женщины в отпуске по уходу за ребёнком падает самооценка?
⠀
Когда ты круглые сутки занимаешься хоть и почетной, но все-таки рутиной, направленной на жизнеобеспечение другого человека, то забываешь о смысле своей профессиональной деятельности, в том числе вследствие физиологии. Кажется, что ты растерял все необходимые навыки, перестал «развиваться».
По факту же материнство даёт уйму полезных в бизнесе навыков: приоритизация, планирование задач, отслеживание дедлайнов (нет никого более пунктуального, чем матери, которой через полчаса «кровь из носу» нужно кормить ребёнка!). Ну и вообще, сколько там времени прошло? Полгода, год? Вы прям считаете, что стали за это время другим человеком?
⠀
Кажется, что пока ты рожала и была в своём «мире», бизнес мир шагнул далеко вперед, и ты теперь не успеваешь даже в последний вагон. Большинство навыков - как катание на велике: 15 лет не катался, но сел и поехал. Они не умирают бесследно. К тому же, совершенно не обязательно весь декрет читать исключительно книги о детской психологии, можно проактивно поддерживать актуальные знания о своей индустрии и даже отучиться на новую специальность.
⠀
Кажется, что ты никогда не сможешь так же фокусироваться на карьере, потому что смысл жизни поменялся.
Однако в моем окружении большинство мам имеют более сильную рабочую мотивацию, чем прежде. Во-первых, ребёнок требует дополнительных финансов.
Однако в моем окружении большинство мам имеют более сильную рабочую мотивацию, чем прежде. Во-первых, ребёнок требует дополнительных финансов, а во-вторых, хочется, чтобы у него был достойный пример перед глазами. Как известно, дети копируют взрослых, и бесполезно им рассказывать о важности найти дело своей жизни, если сам каждый день проживаешь в мечтах о приближающейся пятнице 😏
Так что чаще всего декретные проблемы в головах, а не в реальности.
Недавно у меня была клиентка по поступлению на MBА с полуторагодовалым перерывом между работами из-за декрета, который мы упаковали и подали так, что это не вызвало вообще никаких вопросов.
Так что все как всегда: здравый смысл побеждает в любой ситуации.
Поставьте лайк или поделитесь этой статьей с подругой в декрете :)