⬛«Черные списки» ⬛ работников на сайте компании
⠀
🔥Многие работодатели практикуют публичные порицания для провинившихся работников. Например, для тех, кто регулярно нарушает трудовую дисциплину или тех, кто и вовсе был уволен по виновным основаниям (за утрату доверия, совершение хищения, прогулы и т.п.).
⠀
🔹С этой целью компании публично вывешивают 📄 «черные списки» в общедоступных местах в офисах или даже размещает их в специальных разделах на официальных интернет-сайтах.
⠀
☝️Такая мера, по мнению отдельных работодателей, служит адекватным ответом на правонарушения работников, а также превентивной мерой «чтобы другим не повадно было».
⠀
👉Кроме того, в сети можно встретить различные сервисы, которые предлагают проверку сотрудников на предмет «черной метки» от бывших работодателей — https://stop-book.com/, http://spiski.info/ и др.
⠀
❎Работодателям стоит быть внимательным при публикации такой информации о своих сотрудниках. Если не получить письменного согласия от работников, можно нарваться на штраф от Роскомнадзора (ст. 13.11 КоАП РФ).
⠀
✔️Обоснование — сведения о работниках и их трудовой деятельности являются персональными данными (п. 1 ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ).
⠀
❌Работодатель не вправе сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо для предупреждения угрозы жизни и здоровью работника и в случаях, предусмотренных законами РФ (ст. 88 Трудового кодекса РФ).
⠀
📄⬛Размещение «черных списков» сотрудников в открытых информационных источниках, в т. ч. в сети «Интернет», без согласия работников нарушает трудовое законодательство❎, в т.ч. законодательство о персональных данных, поскольку делает информацию открытой для неопределенного круга лиц.
⠀
❗Отметим, что подобный вывод поддерживает Минтруд РФ❗ (письмо от 08.10.2018 № 14-2/В-803).
.