Расследование уголовного дела проводилось СУ СК России по Севастополю по оперативным материалам УФСБ России по Республике Крым и городу Севастополю.
В ходе расследования уголовного дела обвиняемый отстранён от занимаемой должности главного врача ГБУЗ Севастополя "Центр экстренной медицинской помощи и медицины катастроф".
Для сведения:
Главным врачом медицинского учреждения являлся Ахмеров Надир Минисалимович. Сотрудники неоднократновысказывали ему недоверие и обращались по этому поводу в департамент здравоохранения.
Сотрудники отмечали:
1. Организационная работа
В учреждении не проводились:
– тематические медицинские советы;
– лечебно-контрольные комиссии с привлечением врачей высшей категории;
– совместные заседания по преемственности с лечебно-профилактическими учреждениями (ЛПУ);– статистическая обработка данных и экспертиза качества по каждому сотруднику на основании сопроводительных талонов;
– совещания оперативного отдела.
Имеют место нарушения контроля и учета наркотических средств. В целом качественные показатели работы учреждения ухудшились в 2 – 3 раза по сравнению с 2013–2014 годы, а количество опозданий возросло в 50 раз.
Также проводится целенаправленная дезинформация СМИ и населения города о состоянии службы экстренной медицинской помощи. Дисциплинарная практика проводится с нарушением требований трудового законодательства и с элементами произвола. Количество жалоб, по сравнению с 2013–2014 годы, возросло многократно, ориентировочно на 800%! Штатное расписание недоступно и скрывается от коллектива и профсоюзного комитета.
2. Кадровая политика в период 2015-2017 годы
Сокращение штата медицинских сестер и санитаров в 2015 г. привело к критическому кадровому дефициту, как следствие уменьшилось количество выездных бригад СМП и ухудшились качественные показатели, что заставило прибегнуть к последующему дистанционному обучению медицинских сестер с присвоением квалификации фельдшера. Данная мера оказалась не эффективной.
Работа по аттестации сотрудников активно не проводилась, что повлекло за собой снижение в 3 раза количества врачей и фельдшеров высшей категории. Возросла текучесть кадров, увеличился кадровый дефицит.
Имеет место нерациональное распределение и нерациональное оперативное управление бригадами СМП, что приводит к неравномерности нагрузки и росту социального напряжения.
Сокращение должностей заведующих подстанциями приведет к дальнейшей дезорганизации службы (вследствие отсутствия контроля, экспертизы работы, обучения кадров, нарушения трудовой дисциплины).
Имеют место факты незаконного увольнения работников с их последующим восстановлением, а так же факты незаконного поощрения одних работников и ущемление трудовых прав других.
3. Финансово–хозяйственная деятельность
В июне 2017 г. Ахмеров Н.М. был уволен после проведенной проверки и выявленных финансовых нарушений, а именно: 40 млн. руб. нецелевого использования средств, 52 млн. руб. перерасхода заработной платы. За эти нарушения предусмотрена уголовная ответственность, тем не менее, в декабре 2017 г. он назначен повторно, а нарушения, допущенные в 2015 – 2016 гг. и первой половине 2017 г., продолжаются в настоящее время.
В течение 2016–2017 гг. происходит задержка выплат заработной платы сотрудникам учреждения, за что тоже предусмотрена уголовная ответственность.
Подписывайтесь на наш Яндекс DZEN-канал или следите за новостями на сайте «ИНФОРМЕР». Мы в социальных сетях:
ВКОНТАКТЕ | FACEBOOK | TWITTER | ОДНОКЛАССНИКИ