Вопрос о том, какие специальности в Испании являются самыми высокооплачиваемыми, поднимается постоянно. При этом особую роль играют долгосрочные прогнозы, позволяющие будущим специалистам определиться с выбором профессии и в дальнейшем занять хорошие позиции на рынке труда. Эксперты в области человеческих ресурсов нескольких крупных консалтинговых фирм рассказали испанскому порталу expansion.com об основных тенденциях трудового рынка на ближайшие годы. Предлагаем вашему вниманию данную информацию.
Согласно результатам последних исследований, возглавляет рейтинг профессия «генеральный директор энергетической компании» с окладом €400 000 в год. Если говорить о секторах, самые больше зарплаты получают работники в сферах фармакологии, недвижимости и технологий. Специалисты в цифровой сфере прочно удерживают одну из лидирующих позиций рейтинга, хотя некоторые эксперты утверждают, что их зарплаты постепенно сокращаются в связи с ростом количества профессионалов.
Годовой рост зарплат на 2–7%, а в некоторых случаях – на 14%, иллюстрирует тенденции современного рынка труда. Эксперты сходятся во мнении, что панорама трудового рынка за 2017-й значительно улучшилась, и некоторые из них даже говорят о среднем показателе роста 4% – максимум с 2008 года.
Иоланда Гутиеррес, член консалтингового департамента по рекрутинговым вопросам Eversheds Nicea говорит о том, что в 2018-м подъем продолжится, отмечая, что в некоторых секторах можно будет говорить о цифрах до 4%, тогда как в общем и целом показатель роста составит 2–2,5%. Сусана Маркос, член PeopleMatters, также называет цифру 2% для всех уровней, в то время как зарплаты специалистов в области технологий, управления и менеджмента могут увеличиться на 15%. Марко Леведа, управляющий директор Robert Walters в Испании и Португалии, говорит о 3–7% роста в зависимости от секторов.
Компания Robert Walters составила списки профессий с соответствующими им актуальными размерами зарплат в восьми областях (инженерия, автомобильный сектор, продажи, недвижимость, информационные технологии, фармакология и биоинженерия, финансы и человеческие ресурсы). Оклад работников зависит также от размера компании, в которой они трудятся.
Самые высокооплачиваемые профессии
Гендиректора нефтяных и газовых компаний, штат которых превышает 1000 сотрудников, получают €400 000 в год (включая вариативную часть зарплаты, составляющую около 60% и зависящую от выполнения поставленных задач) и являются самыми высокооплачиваемыми работниками на испанском рынке труда, согласно анализу Robert Walters. В минувшем году к лидеру рейтинга приблизились директора агентств недвижимости и компаний-застройщиков с годовым окладом €350 000 (вариативная часть – 40%).
На третьем месте – кадровые директора, особенно те, что работают в фирмах, входящих в Ibex35. Дело в том, что с каждым годом вопрос человеческих ресурсов и найма квалифицированного персонала стоит все острее, и компании нуждаются в специалистах в области подбора кадров. К примеру, в 2017 году годовая зарплата кадрового директора одной крупной фармакологической компании была равна €188 500, тогда как в 2018-м она составит €192 000 в год.
При этом такие сектора, как недвижимость и инвестиционные банки в этом году снова станут лидерами по росту заработных плат таких профессионалов, как директора бизнес-подразделений, директора групп по проектам и управляющие фондами.
Значительно вырастут и заработные платы специалистов, чья деятельность связана с цифровыми трансформациями и управлением преобразованиями, в особенности IT-директоров и главных операционных директоров, которые, в зависимости от размера и вида деятельности фирмы, могут получать около €150 000 в год. В данной области будет хорошо оплачиваться труд специалистов по кибербезопасности, которые становятся все более востребованными. Так, зарплата аналитика данных с трехлетним опытом работы превысит €42 000 в год.
Эксперты совпадают во мнении, что тенденция к повышению зарплат будет наблюдаться, главным образом, в сфере информационных технологий. Однако Хорхе Эрраис, директор по предоставлению услуг Korn Ferry Hay Group, признавая, что самые высокие заработные платы будут получать работники, занятые в сфере цифрового маркетинга и технологий (в особенности те, чья деятельность связана с «big data»), отмечает, что на определенных рабочих местах легче добиться более высоких окладов за более короткий срок, нежели на других: «Менеджер по бизнес-анализу за первые пять лет своей профессиональной деятельности может заработать ту же сумму, что специалист в области технологий за десятилетнюю карьеру». Эрраис отмечает, что в этих сферах уже установились сетки заработных плат, по крайней мере, на начальном уровне в связи с большим предложением профессионалов. При этом «зарплатный пузырь», который в любой момент может лопнуть, наблюдается в сегментах разработки веб-сайтов, мобильных приложений и больших данных.
Самые привлекательные сектора
Области с максимальными заработными платами, согласно мнению специалиста PeopleMatters, – это те, где работают самые крупные компании страны: электроэнергия, газ, телекоммуникации, финансы, нефть. Лучше остальных будут оплачивать труд своих сотрудников банки, страховые и фармакологические компании, а также технологические предприятия.
Эксперты Korn Ferry Hay Group называют и такие области, как потребление и строительство. Хорхе Эрраис объясняет, что строительный сектор Испании, набирающий обороты в последнее время в связи с выходом из кризиса, сталкивается с проблемой того, что на глобальном уровне данная сфера пока не восстановилась. Специалист упоминает также химический сектор, где зарплаты сейчас на 8–10% выше среднего уровня на испанском рынке труда.
«Зарплатный микс»
Разработка пакетов вознаграждений в некоторых случаях является самым мощным инструментом для привлечения и удержания хороших специалистов. Кризис и связанная с ним экономия на зарплатах заставили организации прибегать к разнообразным методам разработки вознаграждений, которые, помимо экономического компонента, включали в себя социальные преимущества, призванные компенсировать слабый рост оплаты труда в последние годы.
Марибель Родригес, эксперт по человеческим ресурсам Robert Walters, говорит о том, что если раньше лучшие «зарплатные миксы» предлагали интернациональные компании, то теперь их обогнали стартапы, изобретающие многочисленные способы привлечения в свои команды самых талантливых специалистов: от дополнительного отпуска до образовательных курсов. В особенности это важно при работе с миллениалами.
Несмотря на это, Родригес считает, что технологический, банковский и фармакологический сектора на собираются сдавать позиции в данной области. Серхи Перес, специалист Korn Ferry Hay Group, называет также сегменты потребления, телекоммуникаций, технологий и финансов. В свою очередь, Карлос Дельгадо, президент Compensa Capital Humano, убежден, что лучшие зарплатные пакеты будут предлагать компании, работающие в области профессиональных услуг, технологий, потребления и коммерческих сетей.
Вам понравится:
Какой диплом дает больше шансов на работу в Испании
Как правильно составить резюме на испанском языке
Самые востребованные специальности в Испании на ближайшие годы