Что делать, если ваш сотрудник, имея доступ к почте руководителя, «сливает» деловую переписку вашим контрагентам? Нарушает безопасность бизнеса.
Чтобы уберечься от утечки секретной информации необходимо внедрить режим коммерческой тайны.
Многие полагают, что достаточно в трудовом договоре указать фразу о неразглашение коммерческой тайны.
Однако, это глубокое заблуждение.
Чтобы важная для фирмы информация приобрела статус коммерческой тайны, нужно выполнить несколько условий.
📌Сначала руководитель должен утвердить перечень сведений и документов, составляющих коммерческую тайну.
📌Затем необходимо исключить свободный доступ к такой информации и принять меры к ее охране.
📌В трудовые договоры с работниками нужно включить пункт об ответственности за разглашение коммерческой тайны.
📌На каждый материальный носитель тайных сведений (например, на документ, флешку) нужно поставить гриф «Коммерческая тайна».
Согласно ряду независимых исследований, до 40% инсайдерской информации выносится за пределы компании на бумажных носителях.
Только после соответствующего внедрения режима коммерческой тайны, вы создадите условия для информационной защиты.
Если же сотрудник нарушит режим коммерческой тайны его можно будет привлечь к дисциплинарной, административной или уголовной ответсвенности.
Самое суровое наказание за разглашение секретной информации, повлекшее тяжкие последствия - это лишение свободы сотрудника на срок до семи лет.
Лучшая поддержка канала - поставить палец вверх и подписаться! Вам не сложно - нам мотивация делать полезный контент!)