Почти все, кто хотя бы раз бывал на собеседовании, знают, что всегда в запасе у рекрутера есть несколько каверзных вопросов. От ответов на эти вопросы будет точно зависеть, если не жизнь соискателя, то его кошелек и карьерные перспективы. Что это за вопросы и как на них правильно реагировать?
Я не являюсь HR-менеджером, но нанимал людей в свой отдел, неоднократно проводил собеседования плюс по работе общался с HR-специалистами. Из взгляды на вещи совпадали с моим опытом, поэтому можно говорить о каком-то взвешенном подходе к изложению этой темы.
Обязательно любой работодатель, HR-специалист обратят внимание на аспект личной жизни соискателя. Если это женщина, то хотят знать, когда она собирается выходить замуж, заводить детей. Если это семейный мужчина, то просто порадуются тому, что человек остепенился и не будет через месяц искать другую работу.
Каждый работодатель сегодня больше всего боится, что соискатель сбежит. На рынке реальные проблемы с поиском кадров, даже в тех областях, где дефицита кадров нет. Очень сложно подобрать стоящего кандидата, который что-то умеет и хочет делать, а не просто просит гигантскую зарплату в обмен на свое сиятельнейшее присутствие в офисе.
Поэтому соискателям, у которых поинтересовались их семейным статусом, нужно всего лишь убедительно успокоить работодателя. Мол я сейчас целиком и полностью сосредоточен на получении опыта, новых знаний и хочу карьерного роста. Конечно, семья в будущем появится (если сейчас ее нет), но пока в приоритете у меня личностное развитие и стремление вверх.
Идем далее. Мы на работе очень подозрительно относимся к тем, кто слишком часто менял работу. Особенно это заметно у молодых, начинающих свой карьерный путь соискателей. По некоторым резюме было видно, что человек переходил из одной фирмы в другую стабильно раз в 1-2 месяца на протяжении пары лет. Таких, конечно, даже на собеседование на приглашали.
Если человек менял работу раз в 8-12 месяцев, то на собеседование он мог попасть, однако всегда у него уточняли, в чем причина активных переходов. В этой ситуации нам нравились ответы, которые гласили, что человек активно набирался опыта и искал ту единственную компанию, в которой сможет максимально себя реализовать. Сейчас мол этот период в его жизни закончился и он рассматривает предложения только понравившихся компаний, чтобы осесть в них надолго и применить свой собранный опыт на практике. Конечно, мы понимаем, что все это грубая лесть, но подобный ответ в типичной ситуации был лучшим выходом.
Большие перерывы в работе. На это обратят внимание всегда. Первая мысль, что человек не может устроиться на работу из-за низкой квалификации. Если соискатель не сможет развеять эти опасения, то и здесь ему снова откажут.
Отвечать на вопросы подобного характера нужно следующим образом. Человек должен дать объяснить, что сознательно не искал и не работал в этот период времени, поскольку занимался учебой, саморазвитием, проходил курсы, получал опыт на практике. Он не терял времени зря, а пытался повысить свою конкурентоспособность, чтобы в итоге продать себя подороже в ту компанию, которая будет лучшим образом отвечать его интересам. Тут снова можно добавить лести в адрес компании, где проводится собеседование.
И, наконец, каждый работодатель хочет знать о достижениях и результатах работника. Обязательно приготовьтесь к вопросам на эту тему. Продумайте все до мелочей, чего вы добились в профессиональном плане, в личном, кто это может подтвердить, готовы ли вы меняться дальше и менять мир.