Утро, 9:07 по Берлинскому времени.
Пью свеже сваренный кофе в одном из привокзальных кафе Мюнхена. Шумно. Впрочем, как и всегда. Бросаю взгляд на ларек с газетами,точнее на заголовок одной из них ... Достаю мелочь. Проходит 2,5 минуты.
Все же статья стоила своих денег.
Свежие результаты исследования показывают ,что в Европе более 32% женщин на руководящих должностях зарабатывают меньше мужчин. Интересный факт: замужние женщины получают зарплату меньше, чем не замужние, не смотря на одинаковую сферу деятельности,квалификацию и опыт.
Около 68% опрошенных мужчин считают ,что дети мешают женщинам строить карьеру. Но по мне так все с точностью наоборот.⠀
Некоторая часть мужчин отказываются брать на себя свою половину родительских обязанностей, спекулируя на идее «природного предназначения» и «традиционного распределения обязанностей». Мужчина -добытчик , женщина -хранительница очага. ⠀
Например,Шерил Сэндберг — женщина, построившая головокружительную карьеру в Facebook — в своей книге «Не бойся действовать» пишет, что ЕДИНСТВЕННЫЙ способ быть матерью и продуктивно работать — полноценное и честное разделение обязанностей в семье. Полное и безоговорочное партнёрство.
Без поддержки мужа женщина с ребенком имеет мало шансов на удовлетворение своих карьерных амбиций. А ведь на это имеют право оба пола.
Да, кормящая женщина по очевидным причинам вовлечена в процесс ухода за ребёнком больше, но ведь этот период заканчивается. А «традиционное распределение» так и остается. ⠀
«Так а зачем она рожала, знала на что шла» — а зачем мужчина становился отцом? Он хочет, чтобы для него все оставалось, как прежде? Но это несправедливо. И приводит к такой статистике, как в начале поста, и к предубеждению по отношению к женщинам. ⠀
Потому что у работодателей есть стереотип: женщина — значит, дети на ней. Больничные, декрет. ⠀
Хотя с декретом интересная штука. Все работодатели так боятся сложностей, связанных с декретами, что оправдывают этим любую дискриминацию по полу. НО статистика показывает, что мужчины увольняются чаще, чем женщины.
То есть риск, что женщина уйдет в декрет, все учитывают, а что больше трети мужчин меняют работу раз в три года — нет. Интересно, почему? ⠀
Очередной стереотип, который не имеет отношения к реальности.
⠀