Разграничим понятия: врать и недоговаривать. Откровенная и наглая ложь обычно видна сразу, тем более что человеку свойственно не слегка преувеличить, а прямо-таки откровенно завраться. Я не буду против если соискатель слегка преувеличит свои способности, особенно если я этого не замечу. Хотяяяя, собственно, если это осталось незамеченным может оно и не важно? А вот если начинается откровенная ложь? Если начинает соискатель уходить от вопросов?
Реакция на откровенную замеченную ложь будет однозначной: отказ... однозначный и бесповоротный в большинстве случаев.
Если происходит уход от вопросов ситуация будет чуть другой: пойдут в ход прямые и косвенные вопросы, с целью выяснения причин ухода на вопрос. Если вам задали вопрос на собеседовании, то ждут и ответ на него. Кстати вопросы недопонимания друг друга тут тоже бывают, но это обычно в ходе диалога проясняется.
Самое же интересное начинается после собеседования. Если одни плюнут на сомнения, то для многих, включая меня, сомнение в честности, как и сомнение о приеме: это однозначный отказ. Но есть и третий вариант, это как раз то, что происходит зачастую после собеседования, но иногда и до:
Вы же не думаете, что люди изолированы друг от друга? К примеру у меня есть товарищ, работающий в другой организации, но как бы сказать работа у нас на сколько разная, настолько и близкая, в результате чего из организации в которой я работаю периодически уходят люди в его организацию и наоборот. Узнав о том, где работал соискатель, происходят естественные вопросы друг другу: что за человек? как с ним работает? какой характер? На сколько ответственный? и собственно и так далее, и поверьте ответ будет честный. Но так же есть еще один вариант: запрос информации у бывшего руководителя, письменный или устный. И такой запрос тоже в большинстве случаев имеет обратную связь, правда уже рассматривается под призмой (я же не знаю бывшего руководителя, а может он патологический врун или просто испытывает личную неприязнь и ведет себя непрофессионально?).
И да, преувеличивая помните: в большинстве организаций есть такая штука как испытательный срок: не справитесь выпнут без сомнений.
Так вот вопрос: Стоит ли врать на собеседовании? Преувеличить - это не врать, выпустить из вида что-то тоже можно, если это оставят незамеченным, но откровенно врать не советую: шансы снизите на прием и значительно. Хотя конечно если там такие косяки, что терять нечего, то конечно....
Ставьте пальцы вверх и подписывайтесь на канал, будет еще много всего интересного!