Речь пойдёт об отборе в Гугл, но принципы общие для большинства прогрессивных компаний, особенно за границей.
⠀
Существует 4 основных критерия:
⠀
- GCA = general cognitive ability. Как вы мыслите, как решаете поставленные перед вами задачи. Раньше в Гугл любили предлагать головоломки (brain-teasers), но с годами они посчитали и поняли, что умение решать загадки никак не предсказывает успех кандидата в реальной работе, и практику эту перекатили. Хотя меня вот просили посчитать объём рынка футбольных мячей. Но это в общем market-sizer и он мне полагался для моей роли в стратегии.
⠀
Сюда же относятся вопросы о том, как вы решали ту или иную проблему в своей предыдущей работе (научитесь рассказывать истории из вашего же резюме!), либо как вы решили БЫ какую-то проблему на новом месте (гипотетические сценарии). Проверяют на логичность, понимание причинно-следственных связей, структурированность.
⠀
- Fit with the role. Тут все понятно: ваше резюме, компетенции и рассказ об опыте должны быть построены вокруг того, что нужно именно на этой роли. Здесь важны именно конкретные примеры и доказательства, а не голословные заявления из серии «Я это умею». Разбирайте интересные вам вакансии на компетенции и ищите в своей биографии релевантный опыт
⠀
- Emergent leadership. Это не про формально руководство людьми, а про умение вдохновлять и мотивировать других без формального авторитета.
⠀
- Googleyness. Вписываетесь ли вы в культуру компании, разделяете ли ее ценности? Ваши истории из прошлого должны показывать, что вы регулярно проявляете искомые качества в поведении. Конечно, они и правда должны существовать и быть и видны в том числе в общении. Для Гугл, к примеру, важное качество - intellectual humility, когда вы готовы к ошибкам и вас не мучает по этому поводу эго (если вы боитесь ошибаться, то вряд ли сделаете что-то новое и полезное).
⠀
Вроде ничего сверхъестественного, да?