График отпусков определяет порядок предоставления отпусков работников. А может ли работодатель не ознакомить работников с графиком отпусков на 2019 год? Оказывается, что может. Об этом сообщает портал "Блог кадровика".
Напомним, что отпуска предоставляются в соответствии с графиком, ежегодно утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года. В графике отпусков отражаются сведения о времени распределения оплачиваемых отпусков работников на календарный год по месяцам. График обязателен как для работодателя, так и для работника.
Утвердить график отпусков на 2019 год работодатели обязаны не позднее 17 декабря 2018 года.
В апелляционном определении Судебной коллегии по гражданским делам Приморского краевого суда от 17 июля 2018 г. по делу № 33-6487/2018 сделан вывод, что что обязанность работодателя по ознакомлению работника с графиком отпусков трудовым законодательством не предусмотрена. Статьей 123 Трудового кодекса на работодателя возлагается обязанность известить работника под роспись о начале ежегодного оплачиваемого отпуска.
Таким образом, работодатель может не ознакомить работников с графиком отпусков на 2019 год. Если работодатель просто напомнит об отпуске за 2 недели - то этого будет достаточно. Однако важно отменить, что график отпусков в обязательном порядке должен составляться с учетом пожеланий работников.
Друзья, подписывайтесь на наш канал!
Заходите на наш сайт!