К чему может привести недобросовестность менеджера по подбору персонала. Это могут быть небольшие ошибки или тотальное вредительство. Мы не берём в расчёт проступки, которые может совершить каждый сотрудник организации или гражданин нашей страны. Рассмотрим оплошности, встречающиеся в этой профессии и их возможные последствия.
1) Забыть о собеседовании, назначить несколько собеседований в одно время.
Это не страшно, особенно при наличии коллег, готовых подстраховать и взять кандидата на себя. Или при умении грамотно вырулить из ситуации. Хорошего менеджера такая ситуация никогда не смутит. Назначение нескольких собеседований в одно время практикуется довольно часто, так как в некоторых отраслях кандидаты любят не приходить на собеседование и пропадать.
2) Потерять резюме и забыть, как зовут кандидата.
Такая ситуация смутит только новичка. Любой сотрудник, владеющий ресурсами по работе с персоналу, знает, что резюме можно найти по номеру телефона или почте кандидата.
3) Не перезвонить, не отказать.
Отказывать нужно уметь, как и принимать отказы.
Не отказав вовремя кандидату, вы вселяете в него надежду, тратите его время и формируете негативный имидж своей компании, как работодателя.
4) Обмануть кандидата, намеренно ввести его в заблуждение.
Ничего хорошего в этом нет. Всё тайное становится явным, а желание лёгкой наживы в виде бонуса за закрытую вакансию не сделает вас профессионалом.
5) Обмануть руководителя, намеренно введя его в заблуждение о компетенциях и опыте кандидата.
К сожалению, такое тоже бывает и не приемлемо в этическом смысле, как и вышеперечисленный пункт. Доверие после такого проступка вы вернуть не сможете.
6) Переманить кандидата у коллеги.
Да, такое тоже бывает. Довольно не приятно провести встречу с кандидатом и после встретить его в лифте со своим коллегой. Этика в профессии очень важна.
7) Распространить своё личное отношение на кандидата.
Работая с кандидатом, нужно уметь абстрагироваться от личностных симпатий и антипатий. Здорово, если вам понравился человек и вы потом сможете вместе сходить на обед или обсудить интересные вам вещи. Но если вы не испытали личностной симпатии к кандидату, это не значит, что перед вами плохой сотрудник и специалист. Вы же не друзей себе ищете, правда?
Менеджер по подбору персонала очень позитивная профессия, основная задача которой соединять людей и организации. Можно принести много пользы, при качественном выполнении своей работы и умении вовремя исправить ошибки.
