Как вы знаете, с 2019 года в трудовом законодательстве вводится и закрепляется новый статус, так называемый «предпенсионер». Иначе говоря, «лицо предпенсионного возраста». Всем очевидно, что сделано это для снижения общей напряженности, вызванной недавней пенсионной реформой.
Ожидания против суровой реальности
Теоретически такая формулировка и дополнительные льготы для нового класса людей должны обеспечить им «железную» защиту, ведь работодатель, согласно этим нововведениям, не сможет просто уволить или не принять на работу человека в возрасте «мне еще пять лет до пенсии». Но то теория, которая нашу страну всегда мало интересовала, иначе мы не восхищали бы иностранцев во всем мире своей нелогичностью, изобретательностью и постоянной импровизацией.
Что мы имеем по факту и на практике? Вводится новый статус и ему даются солидные льготы. А теперь представьте себя на месте работодателя: что вы будете делать, если к вам придет устраиваться человек, которого вы просто не сможете беспроблемно уволить? Вы не знаете, что этот человек возможно до сих пор очень трудоспособный и ответственный, так?
Вы понятия не имеете, как он взаимодействует с коллективом и начальством. Решитесь ли вы рискнуть? Скорее всего, вы представите, что в случае конфликта, вызванного вашими обоснованными требованиями к новому работнику, он из вредности начнет превращать вашу жизнь в ад. Этот человек может делать все, что угодно – он относится защищенной касте. А зачем вам такие проблемы?
Нельзя уволить? Значит не возьмем работать
Как можно не принять на работу, если нельзя ссылаться на возраст? Просто описать пришедшему устраиваться человеку деятельность в этой компании как ужасную пытку. Рассказать, что график тут ненормированный, ведь «собственнику» может прийти в голову гениальная идея и ночью. Добавить, что объектов по городу целая куча, а транспортные расходы не компенсируются. Ознакомить предпенсионера с системой «кнута и пряника» на предприятии…ну и так далее. Короче говоря, сделать все возможное, чтобы человек сам сбежал с собеседования. И это проще, чем вы наверняка думаете.
Для примера можно вспомнить ситуацию с трудоустройством беременных. Она, скажем так, весьма тупиковая. Но если у девушки вполне есть возможность устроиться без каких-либо проблем и через полгода забеременеть, то у человека, становящегося предпенсионером через те же полгода, шансы устроиться на нормальную работу будут почти нулевыми. Если это не временная шабашка, конечно.
Завершение
Какие напрашиваются выводы? Не хотелось бы думать о грустном, но вероятнее всего очередная «защита» от государства просто приведет к увеличению конфликтов между работниками и работодателями. А в худшем случае – к безработице многих талантливых и ответственных людей, которые могли бы и дальше своей успешной работой приносить пользу себе и обществу.
Надеемся на лучшее, как и всегда. Всего нам хорошего.
ВАЖНО!
Если не жалко, прошу поддержать меня "пальцами вверх" и подпиской на канал, друзья. Буду очень благодарен!
Отличные статьи для Вас:
ЦИК отказал в проведении референдума о пенсионной реформе