Большая часть читателей данного материала относится к числу работающих. И очень редко человека на работе устраивает абсолютно всё. Стоит ли менять рабочее место и искать лучших условий у другого работодателя? Давайте попробуем разобраться.
Карьерные перспективы
Постулатом данного раздела может стать цитата Жванецкого – Если не работаешь, то жить на что, а если работаешь – то жить когда? Разумный компромисс между зарплатой и рабочим временем – вот один из важнейших критериев хорошей работы. И во многом он определяется занимаемой должностью.
Небольшое отступление – очень редко деятельность новичка в коллективе начинается с руководящей должности. Обычно путь наверх начинается с самого низа (наличие родственников или друзей, которые будут тянуть вас, рассматривать не будем). Грамотно реализованная и эффективно работающая организация дает возможность человеку пройти весь путь до самой вершины – при наличии соответствующих навыков. И это вполне достойный повод для того, чтобы потратить годы на работу в такой компании.
Возможна и обратная ситуация – вы работаете за троих, а повышение в должности касается двоюродного племянника директора, которого хоть куда-то надо пристроить. В этом случае перспективы карьерного роста немногим отличаются от нуля – ведь действительно «хлебные места» кончатся раньше, чем родственники руководителя. И тут следует проанализировать собственные амбиции. Люди разные и одних устраивает текущая должность и зарплата. А другие хотят большего – и как раз для них смена работы в рассматриваемой ситуации станет наилучшим вариантом.
Перспективы личного роста
Любая индустрия развивается, равно как и требования к работникам в той или иной области. Начального институтского багажа знаний хватит лишь для получения работы – дальше пойдет изучение профильной деятельности и особенностей выбранной профессии. Если вы хотите быть востребованным на рынке специалистом, то постоянное развитие и повышение профильных навыков для вас обязательны. А теперь задумайтесь, предоставляет ли вам работодатель такую возможность?
Речь не идет о подготовке потенциальных руководителей – речь идёт о повышении квалификации работающих сотрудников. Хорошая компания выделяет тех, кто не только эффективно работает, но и стремится к личному росту. Яркий пример – оплата курсов, позволяющих повысить уровень профильных знаний человека. В плохой (читай – статичной и консервативной) организации для этого вам не предоставят ни денег, ни времени. Люди не понимают, что девиз «Как было, так и будет» давно потерял свою актуальность. И это достойный повод сменить место работы – вне зависимости от стажа.
Если вам понравилась статья, ставьте палец вверх и подписывайтесь на канал. Мы каждый день публикуем для вас много интересных и полезных статей. Оставайтесь с нами.