По прогнозам The Work Foundation, к 2020 году около 70% компаний по всему миру перейдут на более гибкие формы занятости. Эта тенденция уже проявляется и в России, в особенности — у стартапов. Рассказываем, почему их можно назвать идеальным вариантом для поиска удалённой работы.
1. Больше гибкости
Чем больше становится компания, тем сложнее ей менять свои подходы к найму. Перевод сотрудников из офиса на фриланс требует пересмотреть все рабочие процессы. В стартапах же их можно выстроить с нуля, сразу же заложив фундамент для масштабирования бизнеса и трудоустройства большего количества квалифицированных кадров.
2. Больше разнообразия
Стартапы с охотой нанимают сотрудников на удалённую работу, так как это позволяет быстрее находить подходящих кандидатов. Например, если у компании пока нет денег, то ей нужен кто-то, готовый работать за идею или за долю. Если же деньги есть, то их захочется потратить максимально эффективно. Среди знакомых основателя или в его родном городе подходящих специалистов может попросту не оказаться. А отказавшись от географических границ, стартапы существенно расширяют базу для поиска новых членов команды.
3. Больше доверия
Основателю стартапа очень важно выстроить доверительные отношения внутри команды, так как у него попросту нет возможности присматривать за каждым сотрудником. Оценивая работников по выполненным ими задачам, а не по количеству времени, которое они потратили на работу, предприниматели создают по-настоящему продуктивную атмосферу в коллективе. С таким подходом всем становится приятнее работать.
4. Больше счастья
Ещё один секрет того, почему основатели стартапов готовы предоставлять своим сотрудникам возможность работать из дома, — это их собственный опыт. Большинство современных предпринимателей понимают, как сложно сохранить баланс между работой и личной жизнью. Удалённая работа помогает избежать профессионального выгорания и уделить время себе и своим близким. А по данным Social Market Foundation, довольные своей жизнью сотрудники работают на 12% эффективнее.
Если вы тоже ищете удалённую работу и хотите попробовать себя в стартапах, зарегистрируйтесь в сервисе Cofoundit. У нас есть более 300 вакансий для разработчиков, маркетологов, менеджеров по продажам, продакт-менеджеров, аналитиков, дизайнеров и даже менторов. Не упустите свой шанс!
Ставьте лайк и подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить новые советы и выгодные предложения о работе. Удачи!