Зарплата бывает официальная, неофициальная, белая, серая, черная, теневая. Как только не называют деньги, за которые мы работаем.
Законная – та, что белая и официальная. Прочая цветовая гамма говорит о нарушении закона работодателем и выборе работника получать деньги таким путем, добровольно или по необходимости.
Пока конфликта нет, все экономят и вроде как довольны. Когда отношения портятся, работодатель решает не платить, а работник хочет получить заработанное полностью.
Собираем доказательства
Если сотрудник решил сражаться за свои кровные, он может представить в суде следующие документы:
- справки о доходах, которые выдавались ему, например, для получения кредита или оформления визы,
- ведомости на выплату заработной платы (к сожалению, «теневые» ведомости обычно не подписываются руководством),
- протоколы допроса других работников,
- распечатки из интернета, заверенные у нотариуса, о средней заработной плате в данной отрасли в регионе,
- скриншот опубликованной в интернете вакансии данного работодателя с указанием заработной платы.
Что получится
Даже если работник собрал все эти документы, мало шансов, что удастся отсудить неофициальную часть заработка.
Почему? О том, какие решения выносили российские суды по трудовым спорам, мы рассказали в статье
«Зарплата в конверте: можно ли взыскать через суд»
Добавим, что к середине 2019 года правительство РФ пообещало придумать «механизм обеления заработных плат». Что из этого получится, никто не знает.
Не забудьте поставить нам лайк и подписаться на наш канал!