Массовые увольнения пожилых людей могут начаться уже сейчас. Так бизнес может отреагировать на предложение президента Владимира Путина ввести административное и уголовное наказание за увольнение людей предпенсионного возраста (мужчин от 60 до 65 лет, женщин от 55 до 63 лет), считают эксперты.
Предложенная мера рискует дать обратный эффект, говорит вице-президент Российского союза предпринимателей и промышленников Виктор Плескачевский: «Это может повлечь за собой дополнительные непроизводственные расходы и нарушение алгоритма бизнеса. Чтобы предотвратить возможные штрафы, связанные с запретом увольнять сотрудников, компании могут начать принимать меры уже сейчас». Эксперт также уверен, что после вступления закона в силу, работодатели будут увольнять сотрудников незадолго до того, как им будет исполняться по 55 и 60 лет.
Работодатели в принципе готовы нанимать сотрудников в возрасте, но их будет пугать возможность уголовной ответственности, считает заместитель гендиректора инвестиционной компании «ФИНАМ» Ярослав Кабаков. Чтобы не ставить себя под удар, работодатели могут попытаться защищаться различными способами. Например, работодатели могут брать на работу предпенсионеров только с условием предварительного написания заявления об увольнении по собственному желанию без даты или заключать только срочные договоры.
Между тем непонятно, насколько хорошо будет работать этот закон. «Ежегодно по предпринимательским статьям возбуждается около 220 тысяч уголовных дел, а до суда доходит только пятая часть», — рассказал старший эксперт Института экономической политики им. Гайдара Сергей Жаворонков.