Довольно многие предприниматели занимающиеся торговлей зачастую сталкиваются с одной и той же дилеммой – стоит ли работать в выходные и праздничные? Кроме выгодности вывода сотрудников на работу в выходные и праздничные дни необходимо подумать о том, как это все должным образом оформить, если решение будет принято в пользу выхода на работу в праздники.
Каждый работник в Российской Федерации имеет право отдыхать в нерабочие, выходные дни. Если рабочая неделя является шестидневной, то выходной один, а если пятидневная, то естественно выходных два. Также у вас есть двенадцать официальных праздничных дней, которые тоже считаются выходными.
По трудовому законодательству РФ выводить людей на работу в праздничные и выходные дни незаконно, если нет письменного согласия самих работников. Все это нужно учитывать заранее, собираясь торговать в нерабочее время.
Конечно, в праздники могут быть намного большие продажи, чем в обыкновенные дни, однако здесь многое зависит от того, чем именно мы торгуете. Понятно, что нет никакой необходимости работать в праздники строительным магазинам, поскольку их продажи в эти дни не только не повысятся, но еще и значительно снизятся по сравнению с обычными днями. Если же речь идет о магазинах, где можно что-либо приобрести в подарок, например электронику, косметику, вещи, сувениры, цветы, то для них работать в праздничные дни может оказаться выгодным, так как за несколько праздничных дней могут приобрести больше товара, чем за месяцы работы. Это хорошо знают по своему опыту те, кто давно находится в сфере торговли подобного рода товарами.
Также следует учитывать и сезонность, принимая решение о том, торговать или не торговать в праздничные или выходные дни. Один вид товаров будет хорошо продаваться во время новогодних праздников, другой – на 8-мое марта. В общем, здесь необходимо учесть все за и против, чтобы решить для себя и своего бизнеса насчет торговли в праздники.