Это не розыгрыш. Врачу-педиатру в начале октября выдали часть зарплаты в двух мешках, общим весом 35 кг. Таким образом, бухгалтерия решила "проучить" несговорчивую коллегу. Врач отказалась участвовать в зарплатном проекте и оформить карту банка, с которым сотрудничает медицинское учреждение.
Мотивировала это тем, что опасается мошенников и хакеров, которые опустошают карты граждан. По ее словам, у двух знакомых уже были подобные инциденты
А можно ли отказаться от карты. О чем говорит закон?
Ст. 136 Трудового кодекса РФ описывает, как сотруднику выплачивается зарплата. Но к этой статье следует принимать во внимание определения Конституционного суда, которые дают преимущество сотруднику. Он может согласиться на зарплатный проект, может попросить переводить жалованье на уже имеющуюся банковскую карту, а может и вовсе требовать выдачи зарплаты наличными. Именно этим законным правом и воспользовался врач.
А что думают бухгалтеры о таких сотрудниках?
Бухгалтеры таких сотрудников не любят. Да что там не любят, искренне ненавидят. Для них переводы на карты разных банков, а тем паче выдача зарплаты наличными большая головная боль. Вот и борются они с несговорчивыми коллегами таким способом.
И что же делать?
Работник должен знать, что закон на его стороне и правом выбора способа выдачи зарплаты он может пользоваться как угодно. С другой стороны, устраивать баталии на рабочем месте не совсем правильно, поэтому можно найти компромисс. К примеру, поинтересоваться, какую карту предлагает работодатель, возможно у нее есть преимущества в виде кэшбека, бонуса на остаток, возможности оформить льготный кредит в банке-эмитенте карты.
Пишите в комментариях свои истории и мнения, как решать такие вопросы с бухгалтерией!