Размещение на официальном сайте организации списка работников, уволенных по статьям: утрата доверия, совершение хищения, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, будет нарушением норм трудового законодательства. Такой позиции придерживается Минтруд России.
В своем письме от 8 октября 2018 г. № 14-2/В-803 Минтруд разъясняет, что в соответствии с Федеральным законом «О персональных данных» персональные данные — это любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на ее основании физическому лицу, в том числе его ФИО, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы и другие сведения.
По общему правилу, работодатель не вправе сообщать персональные данные работника третьей стороне без его письменного согласия, за исключением случаев, когда это необходимо для предупреждения угрозы жизни и здоровью работника или случаев, установленных законом (статья 88 ТК РФ).
В частности, к исключениям относится: информирование госорганов о несчастном случае на производстве (статья 228 ТК РФ); передача персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ в органы ПФР; представление организацией в налоговый орган документов, необходимых для осуществления контроля за правильностью исчисления, удержания и перечисления налогов работников; предоставление в ФСС сведений, необходимых для обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
В иных случаях, не установленных федеральными законами, передача работодателем персональных данных работников осуществляется только с их письменного согласия.