Так сложилось, что находясь в декрете мне очень хотелось попробовать свои силы в удаленной работе. А если мы чего-то очень хотим, то возможности сами плывут к нам в руки. Мне предложили вакансию рекрутера в крупной федеральной сети строительных магазинов. Это сотрудник, осуществляющий первичный поиск и подбор кадров, исходя из определенного заранее ряда критериев.
Мне необходимо искать административный персонал для магазинов - администратора, заместителя директора и директора. Скажу честно, что меня очень удивили многие критерии, по которым происходит отсев кандидатов, и я хочу с Вами этим поделиться. Возможно кому-то эта статья поможет успешно пройти собеседование.
1) Возраст
Так как рабочее место данных сотрудников находится, в основном, в торговом зале, весь день они проводят на ногах, и на виду покупателей, то есть строгие возрастные рамки и требования к их внешнему виду. Возраст администратора не может превышать 30 лет, заместителя 40, а директора 45 лет. Изначально мне такой подход показался дискриминацией, но с другой стороны это требование вполне логичное и обоснованное. Человек старше вряд ли сможет рассекать по торговому залу весь день с премилой улыбочкой. Есть огромное количество других вакансий, где нет такого строгого возрастного ценза. Однако, это все-таки повод задуматься для тех кто метит на административные должности - если до определенного момента вы не успеете заявить о себе, то дальше Вам вряд ли уже дадут продвижение.
2) Дополнительный доход
Почти на любом собеседовании Вас спросят есть ли у вас дополнительный доход. Положительный ответ на этот вопрос - это на 99% отказ. Никогда нельзя признаваться работодателю, что вы сдаете бабушкину квартиру, пишете статьи, ведете блог, фотографируете свадьбы по выходным или играете на бирже. Нам кажется, что это говорит о нас как о людях разносторонних, неординарных и очень хочется этой информацией поделиться. Категорически нельзя! Для работодателя звенит звоночек - "он финансово независим, значит цепляться за работу и показатели не будет".
3) Свое ИП
Этот пункт я решила выделить в отдельный, и не объединять с пунктом о дополнительном доходе. Неважно работает ваше ИП или оно просто числится на бумагах - это зачастую отказ, и утаить этот факт все-равно не выйдет. Если вы промолчите во время собеседования, то наличие ИП выявит потом служба безопасности. Причины здесь две - возможный дополнительный доход и прямая возможность прокручивать различные схемы за спиной руководства.
4) Владение административным функционалом
Большинство кандидатов, с которыми я общаюсь на вопрос об их обязанностях начинают рассказывать, как они принимают товар, выкладывают его, общаются с клиентами и т.д. Им кажется, что тем самым они дают понять: "Я универсал. Я все могу. Хоть я и директор, но мне не западло." Со стороны крупного работодателя это выглядит несколько иначе: "Мы ищем директора для управления большим коллективом, а он товар принимает. Приемщики то что делают? Зачем мы им деньги платим?". В первую очередь необходимо подчеркнуть, что вы проводите работу с персоналом - утреннее собрание, обсуждение задач на день, контроль за их работой в течение дня, работа над ошибками. И как дополнение проговорить, что вообще-то я могу все, и мне не тяжело принять товар, пообщаться с покупателями, если большой наплыв клиентов и я вижу, что ребят физически не хватает.
5) Чрезмерный карьеризм.
Отлично, когда человек не стоит на месте и стремится к большему спустя какое-то время, уже находясь в рамках компании. Но встречаются такие кандидаты, которые заранее дают понять, что они согласны на администратора, но ни зарплата, ни функционал их не привлекают, просто им нужно попасть в сеть, чтобы расти. Та должность, которая их устраивает, либо занята на данный момент, либо у них не достает для нее опыта.
Не стоит показывать вашу чрезмерную амбициозность! Это только пугает работодателя. Да, у вас есть потенциал и вы об этом знаете, ну и держите пока эту информацию при себе. Зачем брать на работу человека администратором, который открыто заявляет, что ему вообще-то не очень это все и нравится, он уже мысленно сидит в директорском кресле. Во первых, это вечное нытье и недовольство, проседание в обязанностях администратора и почти 100% вероятность поиска нового сотрудника на эту должность через месяц.
Легко ли вам дается прохождение собеседования или чувствуете себя не в своей тарелке? Делитесь опытом!
