Если вы амбициозный руководитель, вам нужно развитие. 📈 Скорее всего, вы собираете обратную связь у коллег и руководителей.
Забываете ли о подчиненных?
Советую задать всего 3 вопроса команде:
💡Что мне продолжать делать?
💡Что мне начать делать?
💡Что мне прекратить делать?
Опрос можно провести анонимно, можно вслух. 🙉
Важно знать, что ответы должны характеризовать вашу работу. Если же ответы обтекаемые или не по делу, например, перестать курить, начать отжиматься ➡ значит нет достаточного доверия команды.
Я отслеживаю количество повторяющихся пунктов. Если два-три раза повторяется ‼ один и тот же пункт, значит нужно над этим работать. Значит команда хочет, чтобы я стала лучше. А я всегда ориентирована на команду и ее доверие ко мне. Ведь только так можно добиться результата.
Пишите + в комментариях, кто попробует этот способ ⤵