Основную часть своей жизни граждане тратят на работу, чтобы заработать деньги для содержания себя самого и своей семьи. И для многих не секрет что очень большое количество предприятий или организаций имеют такую неприятную практику задержки заработной платы. Да, и несмотря на то что когда Вы приходили на первое собеседование Вам сказали - "Что мы серьезное предприятие а никакой ни будь ИП, поэтому задержки не может быть!". Но на деле скажу Вам, что «какой ни будь ИП» в современности зарплату платит вовремя… Но не в этом суть…
Итак, возникает вопрос: «Что делать?», высказав претензии к руководству Вы наверняка услышите оправдания: «Понимаешь, сейчас очень трудный период, сезонность и т.д., это вынужденная мера, потерпи, вот придет сезон и будем вовремя платить…». Да, но банк, в котором у Вас кредит не хочет терпеть, а ребенку не объяснишь, что папе не платят зарплату и он не будет сыт словами, а еще у большинства нет своего угла и им приходиться снимать жилье, у которого есть недовольный хозяин из-за того, что он не удовлетворён несвоевременными выплатами за квартиру… Работодатель Вам ответит: «Это твои проблемы. Не нравится? Увольняйся». Странно? Организация создает мне эти проблемы и потом оставляет меня с ними один на один… Но выход есть… Абсолютно на законных основаниях Вы можете сказать работодателю: «Потерпи, вот будут деньги выплатить зарплату, тогда я и сделаю работу, выполню план…». Хотите спросить «Как?».
Мало кто из работников знает статью 142 Трудового кодекса РФ, которая разрешает работнику, в случае задержки зарплаты более 15 дней, не выходить на работу, и трактуется она так: «В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы», не получится это сделать у тех кто работает на государство: военные, полицейские, медицинские работники и т.д... Если Вы подчиняетесь не напрямую генеральному директору, то предоставьте заявление о приостановлении выполнения должностных обязанностей Вашему непосредственному руководителю, пусть поставит подпись в том что он ознакомился, в двух экземплярах данного заявления. Далее с одним экземпляром, Вам необходимо проследовать к генеральному директору, если его нет на месте то наверняка есть секретарь. Далее секретарь, регистрирует прием заявления, присваивает ему номер и кладет в папку для подписей генеральному директору.
События могут развиваться немного по-другому… Секретарь может отказать с бредовым выражением: «Мы такие заявления во входящие не регистрируем.», не беда, не обращайте внимание на этот бред, не тратя своих нервов и времени, проследуйте в ближайшее отделение почты и отправьте заказным письмом, квитанция об отправлении письма будет уже являться законным подтверждением основания не выхода на работу.
Итак, подводим итог:
1. Увольняться Вы не обязаны из-за того что Вам не платят зарплату.
2. Что будет дальше? А что может быть хуже сидеть без денег? Я бы мог предположить, что задержка зарплаты допустима для работника если он зарабатывает от 100 до 200 тыс., а если 20 – 25 тыс.?
3. Конечно же скорее всего после того как данный конфликт закроется, Вы не сможете работать на эту организацию… Но после составления данного заявления у Вас будет время для поиска новой работы. И пока Вы будете отсутствовать на законных основаниях, Вам за все эти дни работодатель обязан начислять зарплату в полном объеме если бы Вы выходили на работу.
Самое главное не становитесь заложником ситуации. Знайте свои права, если Вас «Дядя» нанимает на работу он должен иметь ответственность за то что ему нужно заплатить человеку, который работает и приносит прибыль его организации. И ни каких оправданий у него быть не должно, не можешь выплатить зарплату не нанимай работников! Рабский труд запрещен!
Подписывайтесь на мою группу ВК - https://vk.com/vlad.prokofev.pravo