Если в ходе испытательного срока работодатель решил, что сотрудник не соответствует должности и уволил его (ч. 1 ст. 71 ТК РФ), то у суда могут возникнуть вопросы:
· Оформлено ли испытание до начала работы?
· Знал ли сотрудник о своих обязанностях?
· Почему работодатель решил, что испытание не пройдено?
· Соблюдена ли процедура увольнения?
Новый обзор судебной практики "Практика в помощь: как доказать законность увольнения по результатам испытания" поможет оформить необходимые документы и корректно провести процедуру.
Найти обзор в системе КонсультантПлюс можно по заросу "законность увольнения по результатам испытания".
Перейти в обзор судебной практики "Практика в помощь: как доказать законность увольнения по результатам испытания" в КонсультантПлюс.