Откуда берутся "эффективные топ-менеджеры", как стать главой государственной корпорации или, на худой конец, вице-губернатором небольшого региона? Я человек простой, до некоторого времени считал, что "небожители" - просто гении-трудоголики, добившиеся всего своим потом и кровью.
Но потом меня заинтересовал ещё один вопрос: как становятся федеральным судьёй, губернатором или министром в 25-30 лет: - тут вообще кроме гениальности ответов нет.
Да ещё нужно, чтобы эту гениальность кто-нибудь заметил. И осенило: замечают тех, кто рядом, на виду. То есть видишь сначала своего ребёнка, а потом других деток: у друзей, приятелей, коллег и затем всех остальных.
Внук задавал дедушке-полковнику вопросы: станет ли он военным, офицером, полковником, генералом. На все вопросы дед отвечал утвердительно, но насчёт генерала ответил, что вряд-ли внук будет генералом - потому что у генералов свои внуки есть. Вроде бы шутка, но реалии таковы, что в ней не только доля истины, - это основа современного бытия россиянина.
Государство, конечно, ищет дарования, которые обеспечат в будущем России процветание, - есть специальные методики отбора и поиска лучших, талантливейших и самых патриотически настроенных.
Но, чаще всего, наиболее подходящие кандидатуры находятся прямо дома: "Быть тебе сынок (внучок) достойной моей сменой - лучше кандидатуры по всей стране не вижу!". Этакие новые трудовые династии. Причём на всех уровнях власти.
Крайне серьёзный вопрос: в стране происходит формирование нового сословия. Можно назвать их дворянами, либо как-то ещё - сути не меняет. На уровне "низов" люди только руками разводят, да матерятся - совсем обнаглели.
Но может таково неизбежное историческое развитие - и поделать с этим ничего нельзя?
Хочется верить, что поезд ещё не ушёл, а потому людям, определяющим кадровую политику, вероятно, следует подкорректировать закон от 2005 г о классных чинах государственной гражданской службы.
В "Табели о рангах и сословиях", действовавшем в России 200 лет, всего два основополагающих принципа. Первый - ответственность выдвигающего за выдвигаемого кандидата в чиновники. Второй -продвижение по службе строго через выслугу лет. Думается, корректировка с упором именно на эти основы смогут неузнаваемо преобразить отношение к чиновничьему труду в нашей стране.
Для наглядности: кто-нибудь ответил за выдвижение и назначение министром Улюкаева или сколько лет отработал в строительной отрасли Мутко? Это на самом верху - а внизу что творится...