Календарь плавно сменил декабрь 2016 на январь 2017 года. После недавней реформы директора, я вроде как начал получать больше денег, но...
Так как младшему ребёнку было необходимо присутствие взрослого человека, а в детский сад таких маленьких не брали, то жена была вынуждена остаться в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, соответственно, денег за вторые полтора года нахождения дома, ей с работы уже никто не подкидывал. Но всё бы ничего, пол года мы уже всё-таки прожили таким образом, проблема возникла со стороны моей любимой работунюшки: почти всех работников завода посадили в простой, и, судя по разговорам, количество отправленных в этот длительный почти неоплачиваемый "недоотпуск" людей составляло около 70-80%.
Ну, для начала отвечу на вопрос: что такое простой на работе?
Во-первых, простой бывает по вине рабочего - когда рабочий сидит на рабочем месте (или дома) и не получает зарплату, за отработанное время, так как накосячил и, например, вывел из строя свой рабочий станок своими же действиями.
Во-вторых, по вине работодателя - когда рабочий сидит на рабочем месте (или дома) и получает 2/3 от средней за год зарплаты, но при этом не выполняет свою основную работу, например, из-за того, что работодатель не оплатил счёт за электричество, и его отрубили, а без электроэнергии выполнить работу не представляется возможным.
Подробности в ТК РФ Статья 72.2 и ТК РФ Статья 157, а так же комментариям к этим статьям.
Так как мы находились в вынужденном простое по вине работодателя и находиться дома нам не разрешили, то мы сидели на своих рабочих местах и ждали, когда всё это закончится, попутно отбиваясь от нападок руководства, которое пыталось заставить нас работать, не оплачивая при этом за данную работу в полной мере (в принципе, я их понимаю, зачем выводить людей из простоя и платить им 100% положенных денег, если можно заставить работать в простое и платить 75% от средней за год).
Математика простая: допустим, в год человек получает 1 000 000 рублей/12 месяцев = 83 333 руб/месяц.
В первый месяц простоя человек получит 1 000 000*2/3 = 666 666 рублей/12 месяцев = 55 555 рублей/месяц.
Во второй месяц: 83 333*11 месяцев + 55 555 рублей = 972 218 рублей в год * 2/3 = 648 145 рублей/12 месяцев = 54 012 рублей/месяц.
И так далее, уменьшая среднюю за год каждый новый месяц.
В итоге получилась такая картина: до реформы директора, касающейся премии, у меня выходило 60 000 - 65 000 рублей, сразу после реформы (один месяц) - 73 000 рублей (правда, тут нам выдали премию сразу за два месяца), и в июле 2017 (через пол года находясь в простое) - 35 000 - 40 000 рублей.
Выжили мы вчетвером на эти бешеные простойные деньги благодаря сильной экономии денежных средств, финансовой и продуктовой помощи родителей и периодическим подработкам на стороне.
В это время все имеющиеся вклады и инвестиции были заморожены и не пополнялись (благо ещё не были потрачены). Естественно такое положение дел меня перестало устраивать, и я был вынужден покинуть любимый заводик.
