В общем, в прошлой статье, я рассказала вам предисторию. Теперь перейдем к основной части.
Итак, первая сессия на носу и надо успеть оформить учебный оплачиваемый отпуск, который обязаны предоставить, заметьте обязаны, согласно ТК РФ. Дочь моей подруги звонит в отдел кадров, который находится не в нашем городе, для уточнения куда именно отослать заявление, на что очень умная тетенька ей говорит, что это не имеет смысла, нет у нас таких отпусков. Доводы о законе не работают, у них учебные отпуска не дают и точка.
У девчонки надо сказать чувство справедливости развито хорошо и она конечно же получает весь букет неприятных ощущений. Но письмо с заявлением отправляет и как положено, с уведомлением. Ну, чтобы получить письменный отказ и посмотреть, на что эти ребята будут ссылаться и тишина... Они не стали получать письмо, ответа никакого не дали и все, как будто так и должно быть.
А потом девочке приходит зарплата за полный месяц, меньше, чем МРОТ в нашем регионе. А она ведь работала, старалась. Энтузиазм был, глаза горели. Ивче теперь потухло. Она не понимает, какой смысл работать с 10 до 9, если ты даже МРОТ не можешь получить. А еще там о проценте с продаж что-тоговорили.
Да, возможно потом бы, поработая еще полгода, хотя бы с зарплатой все устаканилось, но ведь есть же явные нарушения закона, которые никого не волнуют и даже больше, их никто не скрывает.
После этого всего так и хочется спросить, а что вы хотите от людей, если вы их начинаете дурить, как только они вступают во взрослую жизнь.
Подписывайтесь на мой канал и ставьте “мне нравится”. Буду рада каждому.)