Бывают случаи, когда работодатель не хочет брать человека не потому, что тот не обладает нужными качествами или не имеет тех или иных навыков, необходимых для нормального осуществления рабочего процесса, а потому, что человек сам по себе является нежелательным лицом в списке потенциальных сотрудников.
Наиболее ярким примером являются люди предпенсионного возраста (для справки: предпенсионным возрастом считается пятилетний срок до момента выхода на пенсию).
Однако, каждый работодатель должен знать, что с недавнего времени за такой отказ можно получить довольно немалый штраф. Согласно новому законопроекту, за необоснованный отказ в приёме на работу людей предпенсионного возраста компания может получить штраф в размере 200 тысяч рублей или до 360 часов исправительных работ.
Данная мера связана с нашумевшим законом о повышении пенсионного возраста: власти планируют повысить его до 65 для мужчин и до 63 для женщин.
Очень любопытной деталью является тот факт, что в подобном случае люди, не достигшие предпенсионного возраста, вынуждены будут уступить место более старшим.
Большинство же работодателей убеждены, что этот законопроект носит исключительно юридический и психологический характер. Иными словами, существовать он будет только на бумаге, как способ оказывать моральное на предпринимателей, но применять его на деле никто не станет.
Можно предположить, что для крупных предприятий и компаний действительно ничего не изменится, а вот что будет с мелкими фирмами в случае нарушения законопроекта – вопрос.
Кстати говоря, за увольнение сотрудников, достигших предпенсионного возраста, предусматривается такое же наказание, поэтому при сокращении числа работников нужно будет хорошо подумать: учитывать этот факт или нет.
А как отреагировали профсоюзы?
Столь жёсткая мера вызвала возмущение среди членов профсоюзов. Поступили предложения смягчить законопроект, но власти пока молчат.
Какие последствия могут быть и чего ожидать после вступления законопроекта в силу
Как уже говорилось выше, каждый предприниматель решает сам за себя: кто-то может закрыть глаза, кто-то учтёт новое изменение, а кому-то это и вовсе не помешает продолжать предпринимательскую деятельность.
Однако, если предприниматель всё же учтёт нововведение, то при сокращении могут быть уволены более младшие сотрудники, хотя сомнительно, что возраст послужит основным критерием в данном случае.
А вот в приёме на работу отказывать куда сложнее, особенно, когда стоит выбор между людьми одинакового уровня квалификации.