Бывает такое, что конфликт работодателя и работника приводит к увольнению последнего.
Следует сразу отметить, что данная процедура при соблюдении всех правил является достаточно длительной, поэтому если работник по тем или иным обстоятельствам не смог отстоять своё право остаться в процессе увольнения, то он может сделать это после.
Если увольнение и впрямь происходило по собственному желанию и между работником и работодателем сохранились хорошие или как минимум удовлетворительные взаимоотношения, то работник может переговорить с начальством об изменении своего решения и вернуться на работу в ближайшее время.
Этот вариант развития событий является наиболее идеальным, когда все стороны пришли к согласию без вмешательства посторонних органов.
Совсем иначе происходит дело, когда работник пишет жалобу в трудовую инспекцию или обращается в суд, в результате чего может быть восстановлен с полной компенсацией всех вынужденных прогулов.
По словам юристов, восстановление невозможно только в двух случаях:
- во-первых - когда вышли все сроки действия трудового договора;
- во-вторых – когда предприятие было ликвидировано и в принципе перестало существовать как таковое.
Если бывший сотрудник решил обратиться в суд, то он должен иметь довольно веские основания, подтверждающие факт неправомерного увольнения. С такими доказательствами высока вероятность выиграть дело.
В случае восстановления сотрудник получит не только своё прежнее рабочее место и компенсацию за весь период безработицы, но также и право на покрытие морального ущерба.
А с другой стороны, отношения с начальством в этой ситуации будут далеко не гладкими, и это следует учесть при принятии окончательного решения о восстановлении, но уволить работника без должных причин он уже не сможет, зная, что тот умеет и может отстаивать свои права. В некоторых случаях это приводит даже к своеобразному уважению работодателя к своему работнику.
Однако, процесс восстановления имеет временные рамки: он должен осуществиться не позже чем через месяц после официального увольнения. Исключение составляют только случаи, где имела место уважительная причина.
Частным случаем увольнения является случай, когда сотрудница ушла в связи с беременностью. Если она решит вернуться, то может быть восстановлена после рождения ребёнка.
Какие доказательства можно предоставить суду?
Это могут быть показания свидетелей, справки, награды, записи с камер и/или диктофона. Иными словами, любой способ, фиксирующий наличие нарушения или намекающие на таковое, поэтому не следует пренебрегать каким-либо документом – во время судебного процесса может пригодиться всё.