На сегодняшний день существует множество законопроектов, защищающих права рабочего человека. А что делать, если этот самый рабочий человек отказывается соблюдать свои обязанности или соблюдает их не в той мере, в которой необходимо?
Первой мерой, к которой прибегают большинство работодателей, является разговор с самим работником. Можно просто предупредить, а можно и предложить написать заявление по собственному желанию, если дела совсем плохи.
В этом случае основной задачей работодателя является побудить сотрудника уволиться добровольно, объяснить ему, почему такой исход будет наиболее оптимальным для обеих сторон.
Если же сотрудник отказывается соблюдать свои обязанности в полной мере и не спешит писать заявление, то, согласно Трудовому Кодексу, работодатель имеет право расторгнуть договор, который заключался при приёме на работу. Но: сотрудник может оспорить решение и подать в суд, поэтому, чтобы доказать отсутствие должной квалификации, работодатель должен иметь на руках результаты аттестации данного сотрудника.
Если они не соответствуют оговорённым при приёме на работу стандартам, то велика вероятность выиграть дело.
Куда труднее с госслужащими. Здесь нужно собирать целый пакет документов, включающий в себя копию трудового договора, увольнительный приказ, копии документов с отчислениями в социальные организации и оригинал документа, подтверждающего, что данный сотрудник занимал определённую должность в указанный промежуток времени.
Кроме того, одного Трудового Кодекса для официального увольнения недостаточно – требуется ещё согласие профсоюзного органа.
Назначается аттестационная комиссия, которая определяет, соответствует ли сотрудник своей должности, после чего профсоюзные работники высказывают своё мнение, которое не может быть не учтено.
Уволить сотрудника можно при многочисленных выговорах, жалобах и докладных, где документально подтверждается его нарушение различных правил фирмы. Такое увольнение носит характер дисциплинарного.
Согласно Трудовому Кодексу, работодатель обязан назначить работнику срок для объяснения своего поведения, и только после принимать решение об увольнении, если не поступило должного ответа.
Внимание! Если нарушение было допущено более полугода назад, то применить данную меру уже нельзя.
Иными словами, нарушение должно быть зафиксировано многократно и с определённой частотой, также ему необходимо дать оценку, чтобы и наказание было соответствующим.
Примечание: если государственный уполномоченный орган выявит факт незаконного увольнения, то сотрудник будет восстановлен с оплатой всех вынужденных прогулов.