2018.10.01 Правительство своим постановлением утвердило перенос выходных дней (производственный календарь на 2019 год). В январе нас ждут 14 выходных дней.
Очень многие люди используют эту возможность, чтобы с минимальным использованием отпускным дней съездить в отпуск (привет горнолыжным курортам). Но не все знают, что материальная сторона такого отпуска не очень выгодна.
Статья 120 трудового кодекса (ТК) гласит, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного отпуска, в число календарных дней отпуска включаться не должны, но выходные в дни отпуска входят.
Работодатель предоставляет отпуск в календарных днях. Для расчета отпускных используется средний заработок. Постановление Правительства № 922 от 24.12.2007 говорит, что расчет среднего заработка работника производится делением начисленной ему заработной платы за 12 месяцев на фактически отработанное время за те же 12 месяцев. Средний дневной заработок вычисляется путем деления среднего заработка на среднемесячное количество календарных дней - 29,3.
Расчет зарплаты производится исходя из того, сколько рабочих дней в месяце. Таким образом в месяце где выходных больше, а рабочих дней меньше, стоимость одного рабочего дня будет выше.
Пример расчета:
Оклад работника - 100 000 рублей.
Все месяцы полностью отработаны.
Работник берет отпуск на период 2019.01.09 - 2019.01.14
Стоимость отпускных - 100 000 * 12 / (12 * 29,3) * 6 = 3412,97 * 6 = 20 477,82
Заработная плата за январь с учетом отпуска - 100 000 /17 * 13 = 76 470,59 + 20 477,82 + 20 477,82 = 96 948,41
Потеря работником заработной платы в январе составит 100 000 - 96 948,41 = 3 051,59 рублей.