Уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, сложно, но, как выяснилось, можно. Московский городской суд рассмотрел дело об увольнении женщины с ребенком и признал увольнение законным.
Истица была принята на работу на условиях совместительства с окладом в 0,5 ставки. Ей предоставили отпуск в связи с предстоящими родами, далее – на период ухода за ребенком до трех лет. После появления сотрудницы на рабочем месте (еще до истечения срока отпуска) ее уведомили о расторжении трудового договора.
Героиня нашей истории обратилась в суд с иском о восстановлении ее в прежней должности. Поводом для положительного решения должно было послужить заявление о том, что уволенная сотрудница воспитывает ребенка до трех лет.
Но, к удивлению истицы, суд признал ее доводы несостоятельными, а увольнение – законным. Что же произошло и как увольнение матери, воспитывающей малолетнего ребенка, смогло оказаться законным?
Статья 261 ТК РФ и в самом деле не подразумевает увольнения по инициативе работодателя сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Но запрет лишен абсолютной силы и не действует для тех, кто находится на условиях внешнего совместительства. Это связано с дополнительным характером занятости.
Совместителя же, согласно статье 288 ТК РФ, работодатель вправе уволить в любой момент для принятия на работу сотрудника на постоянной основе. Единственным условием является письменное извещение об этом за две недели до прекращения трудовых взаимоотношений.
В нашем случае все формальности были соблюдены. Суд решил, что оснований для возвращения истицы на работу и восстановления в должности нет.
Подробнее об этой истории читайте в статье «Трудовые войны: как уволить женщину с малолетним ребенком».
Не забудьте поставить лайк этой статье и почаще заходите на наш канал! :)