Большинство из нас воспринимают потерю и поиск новой работы как настоящую катастрофу. Несмотря на возраст и профессиональный опыт, мы каждый раз чувствуем себя школьниками на экзамене, а если терпим неудачу, то вообще опускаем руки. Пора в корне менять отношение к этому удивительному и творческому процессу!)
Редко кому удается за всю жизнь сменить всего одно-два места работы и при этом совершить желаемый и плавный карьерный рост. Чаще люди вынуждены переходить с одного места на другое, по разным причинам.
Несмотря на очередной экономический кризис в нашей стране, у нас довольно низкая безработица. Да, работа есть. Но найти ХОРОШУЮ работу очень сложно. То, что сейчас происходит в сфере HR-менеджмента тоже не совсем понятно. Может быть, и не мне высказываться по поводу системы, но должна же быть обратная связь?
Я как раз из тех людей, кто часто терял работу и все «прелести» поиска нового места работы прочувствовала на себе. А по сему, вот связь, а вот я – человек из народа!
На протяжении нескольких лет в некоторых компаниях стабильно происходит следующее: работодатель, стараясь сэкономить, берет на работу кандидата, явно не "дотягивающего" до должности. Обещает на испытательный срок одну заработную плату, а после - очень даже заманчивую.
Кандидат, даже если и отдает себе отчет, что "не тянет" предложенный функционал, но мотивированный хорошей зарплатой, берется за новую работу, уверенный, что за 3 месяца все освоит.
Вот здесь и кроется самое зло - НИКТО УЧИТЬ НЕ СОБИРАЕТСЯ!
А по истечению испытательного срока, кандидат, только разобравшись с функционалом и начав понимать свою работу, получает "от ворот поворот": "Мы не нуждаемся в Ваших услугах. Вы нам не походите" и т.д.
Объяснение простое - таким недобросовестным работодателям не нужны сотрудники, которые знают свое дело и ценят себя. Они стоят дорого на рынке труда. Таких работодателей не смущает, что у них на предприятии страшная текучка, что обиженные бывшие сотрудники потом заносят работодателя в "черный список". Им легче увольнять-принимать сотрудников, чем растить качественные кадры.
Подобные работодатели не работают на перспективу, а живут одним днем. Интересно, сколько времени они продержатся на плаву при таком отношении к людям, которые работают на развитие их бизнеса? И о каком личном вкладе в "общее дело", о котором так часто они напоминают, можно говорить?
Не удивительно, что попав 1-2 раза к таким работодателям, даже у самых уверенных людей начинает закрадываться сомнение в своем профессионализме и собственных силах.
Но! Есть и другие компании: они вкладываются в своих сотрудников, заинтересовывают их программами для обучения, системой мотиваций, стараются вытащить на поверхность лучшие стороны и таланты человека, чтобы он полностью реализовался, тем самым принося прибыль тому же работодателю.
Мое личное мнение, как человека, который имеет большой опыт в поиске работы и участия в различного рода собеседованиях (а работать мне довелось, в основном, в крупных компаниях) - работу, достойную во всех смыслах, найти МОЖНО!
Для этого необходимо:
1. с пристрастием выбирать себе работодателя,
2. никогда не терять веру в себя,
3. правильный подход к собеседованию – залог успеха!
Без плана - никуда!
· Сбор информации и проверка
Проштудируйте список известных крупных компаний в Вашем регионе. Соберите больше информации – сфера деятельности, сколько лет на рынке, кто основные поставщики и клиенты, какие вакансии открыты, имеются ли программы обучения для сотрудников, системы мотивации. Проверьте все "черные списки". На данном этапе именно ВЫ выбираете себе работодателя. Ведь Вам придется вкладывать свои физические и моральные силы потом. И у Вас должно быть желание это делать!
· Честный анализ
Имеется ввиду анализ своих знаний, опыта и талантов на данный момент, и то, какое место Вы хотите занимать в данной компании. Как ни крути, а понимание того, что Вы можете принести пользу новому работодателю, придает тонну уверенности!
· Спокойствие и……юмор)
Не воспринимайте собеседование как что-то очень важное в Вашей жизни. Это даже не экзамен! Попробуйте представить себя на месте Ваших оппонентов. ЭТО ПРОСТО ЛЮДИ. И им свойственны все ошибки и слабости обычных людей.
Более того, они рады оторваться от рутины, чтобы получить удовольствие от того, как неуверенный в себе кандидат будет «жариться на сковородке» от их заумных вопросов. И, конечно же, они не прочь продемонстрировать свою значимость перед кандидатом.
Представьте все это, когда будете входить в офис, улыбнитесь и НЕ ДАЙТЕ ВОЗМОЖНОСТИ ИМ ЭТО СДЕЛАТЬ)))).
· Подготовка к собеседованию и составление Резюме
А вот здесь мой основной лайфхак. Я заметила – многие люди не умеют правильно преподнести свой профессиональный опыт. Часто умнейший человек выглядит на собеседовании достаточно блекло по сравнению с блестящим «говоруном-задушевником», обладающим, увы, поверхностными знаниями.
Вы все еще надеетесь, что HR-менеджеры видят людей насквозь и обязательно заметят все Ваши глубоко запрятанные таланты? ОЧЕНЬ ЗРЯ! Настоящих профессионалов среди охотников за головами у нас слишком мало.
Продолжаем: к примеру, можно сказать о себе: «я очень хорошо знаю компьютер, быстро и эффективно работаю в офисных программах».
А можно сказать по-другому: «работаю в операционных системах - Windows XP, Vista, Windows 7, Linux. Уверенный пользователь MS Office (Exсel, Word, Outlook, Access), быстро нахожу любую информацию в Интернете (Opera, Internet Explorer, Mozilla Firefox), эффективно пользуюсь электронной почтой (Outlook Express). Знаю текстовые и графические редакторы (Word, WordPad, PowerPoint, Access, Paint, Excel, Photoshop)» и т.д.
Второй вариант придаст Вашему профессиональному опыту больше веса.
Далее. Вам нужно внимательно ознакомиться с описанием вакансии, на которую Вы предполагаете заявить свою кандидатуру. Зачастую, в ней уже «зашиты» ключевые моменты, из которых Вам нужно составлять свое Успешное резюме. Так же можно найти чье-нибудь резюме, которое будет соответствовать указанному в вакансии функционалу, но в нем чуть-более интересно преподнесен профессиональный опыт кандидата. И позаимствовать для себя).
ВАЖНО: лучше добавлять в свое резюме только то, что Вы действительно УМЕЕТЕ, но не знали, как лучше преподнести свои знания. В противном случае, успеха на собеседовании не будет. Проверить Вас для приемной комиссии не представляет труда… Так что, не заигрывайтесь)).
· Честность и открытость без фанатизма, но с достоинством!
Вам могут задать любые вопросы о предыдущих местах работы. Продумайте ответы заранее. Также желательно предварительно провести анализ успехов – % выполнения плана в среднем за год, прибыль, принесенная компании в денежном эквиваленте и т.д.
ВАЖНО: помните, что проверка кандидата по предыдущим местам работы обязательна в крупных компаниях!
· Внешний вид и поведение
Здесь почти без комментариев. Все зависит от того, в какую сферу деятельности Вы идете. Белая рубашка и строгий костюм – это прекрасно, о хорошо в банке. Если Вы устраиваетесь на работу, где творческая личность - самое главное, весь Ваш вид и поведение должны демонстрировать это!
Если вам понравилась эта статья - ставьте лайк и подписывайтесь на канал.
Оставляйте ваши комментарии и делитесь с друзьями в соцсетях! Это очень поможет каналу развиваться!