Наталья:
— добрый день! Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, и работает на неполном рабочем дне. Принесла больничный лист по уходу за больным ребенком. Должны ли мы его оплатить ?
«Главная книга»:
— Сотрудница, которая во время отпуска по уходу за ребенком работает на условиях неполного рабочего времени, имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности как по болезни, так и по уходу за больным ребенком. При этом ей также выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком <Письмо ФСС от 26.12.2014 N 17-03-14/06-18404>. Тем, кто трудится неполный день или неполную неделю, пособие по больничному считается в общем порядке <п. 16 Положения, утв. Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 N 375>. Единственное отличие вот в чем. При полном рабочем времени больничный рассчитывают из МРОТ, если заработок за 2 предшествующих года меньше 24-кратного МРОТ. По больничным, открытым с 01.01.2018 это 227 736 руб. (9 489 руб. x 24). При неполном рабочем времени эту величину надо уменьшить пропорционально рабочему времени. Так, человеку, который работает 4 часа в день вместо 8, в 2018 г. больничный считают из МРОТ при заработке меньше 113 868 руб. (227 736 руб. x 4 ч / 8 ч) <Письмо ФСС от 16.11.2015 N 02-09-14/15-19990>.