Компания в соответствии с коллективным договором произвела своим сотрудникам:
- выплату единоразовых премий к юбилею организации;
- компенсацию затрат на медицинское лечение:
- компенсацию затрат на санаторно-курортное лечение и оплату путевок;
- компенсацию посещений бассейна.
По мнению ФСС, все указанные выше выплаты производились в рамках трудового соглашения. Поэтому они должны быть включены в базу по исчислению страховых взносов.
Фирма с этим не согласилась и обратилась в суд.
Суды всех инстанций, в том числе Верховный Суд (определение от 24.09.2018 № 307-КГ18-14158), встали на сторону компании. Они указали, что наличие трудовых отношений между работодателем и сотрудником еще не говорит о том, что все выплаты носят трудовой характер. Перечисленные выплаты не относятся к стимулирующим, не зависят от условий труда, квалификации сотрудников и т. п. Поэтому предпосылок для начисления страховых взносов нет. В данном случае выплаты носят социальный характер