Новость о том, что с 1 ноября 2018 года начнёт действовать новый МРОТ оказалась актуальной не для всех жителей России. На федеральном уровне никаких изменений в порядке обеспечения минимальных размеров оплаты труда на осень 2018 года не планируется. Однако для жителей столицы и московских работодателей необходимо обратить внимание на это изменение — ведь региональные власти действительно изменили принципы и размеры прожиточного минимума в Москве, а значит, соответственно данным изменениям, должен повыситься и МРОТ. Принятие нового МРОТ было установлено в Постановлении Правительства Москвы №1114-П от 19.09.2018.
Изменение вряд ли серьезно повлияет как на самих трудящихся, так и на их работодателей — всего МРОТ был повышен на 39 рублей — с 18742 рублей до 18781 рубля. Однако с юридической точки зрения, если московский работодатель ранее выплачивал работнику «минималку» и пропустил повышение, оставив выплаты в прошлом размере, это может повлечь крайне негативные последствия для всего предприятия, вплоть до наложения куда более значительных штрафов и выплаты сотруднику компенсаций (хотя их размер тоже будет минимальным, ведь компенсации рассчитываются исходя из размеров долга работодателя перед трудящимся).
Стоит обратить внимание, что далеко не всем действующим в Москве работодателям необходимо будет повышать МРОТ — они могут пользоваться не региональными, а федеральными показателями минимальной зарплаты, если своевременно уведомят Московскую трехстороннюю комиссию о своем отказе участвовать в соглашении, при этом данный отказ должен иметь под собой реальные обоснования. Также, следует отметить, что те работодатели, кто ранее платил в Москве зарплату ниже регионального МРОТ в связи с его повышением с 1 ноября 2018 года, должны заново, до конца ноября, предоставить свой отказ от выплаты зарплаты по московским стандартам.
Поддержите развитие нашего канала Яндекс.Дзен лайком (палец вверх – слева) и подпиской. Это поможет нам публиковать больше интересных материалов. Также вы сможете оперативно узнавать о новых публикациях.